part 3 当我们谈论面试时，我们在谈论什么
很多时候，问题的本质就是认知，当你能理解压力面试的底层逻辑，就不会苦于亦步亦趋的面试节奏，你完全可以在心理层面去主导它。
①群面的丛林法则
群面的精髓---如何在群体游戏里展现自己的独有价值。“求生欲”……是不想被淘汰的心，赋予了一个人外显的定力与气场。
②压力面试
要对“压力面试”和“压力问题”有快速识别的能力
压力面试中你说的内容不重要，重要的是你应对的神情态度和话术
善于拨去面试官给问题套上的看起来很吓人的外壳，找到问题本质
③问出一个高质量的问题
一对一面试最后，面试官问“你有什么问题要问我的吗?”
问题本身能够显示你已经有了一定的前期思考
问一个可以被回答的问题
问的问题要符合当下的场景要求
④第一印象管理法则
面试中树立“第一印象”的关键点
简历与求职信
穿着
仪态/神态/状态
自我介绍
⑤与面试官换位思考
给面试官可证伪的信息
不要证明你优秀，证明你适合
向面试官发射最直接、最准确的信号
⑥穿出你的职场风格
充分理解自己的身体，扬长避短
找准自己的模仿对象
你最想呈现的是什么
通过不断重复形成自己的个人风格
穿衣重要，但没有你想象中那么重要
⑦延伸篇:如何抛弃关于竞争的耻感
好的竞争不会是一场零和游戏
懂得竞争的人不在乎一城一池的得失
通过竞争来吸引同道中人
竞争是自我实现的最佳手段
不看周围人，不看同龄人
part 4 职场与跨界转型｜从四大会计师事务所到区块链
“工具人”，即要求你在工作时抛弃人的多愁善感，快准狠地完成目标，听起来不近人情，但这其实就是“专业”的精神内核。是专业精神，让这个世界的运转更高效。
①专业是最大的高效
无论你做的事情多么细微，或是属于项目分工里多不起眼的一环，你都要试图理解全局。做着手里的，想着全部的，你会获得比别人更快的成长。
专业不是取决于人在状态好时能发挥得多惊艳，而在于状态不好时能有多稳定
“Amateurs practice until they get it right, professional practice until they can't get it wrong”“业余者练习到他能把这件事做到正确为止，而专业的人会把这件事情练到他绝对不会再出错。”
专业来自反复练习，以及是否可以容忍无聊与枯燥
专业者对细节抱有执念
②备考财经证书的苦与乐
时间管理的首条黄金法则一定是关于思路，确定好什么才是眼下最关键的，什么是主线目标，什么是副线目标，该做减法时要具备做减法的魄力。
执行层面:只有自己一点点感悟、摸索出来的技巧，才能够天衣无缝地与你自己融合。——用现实的欲望和痛感，来倒逼时间管理能力的提升和形成。
对自己做的事情保持强烈的欲望
③转行决定只用了三分钟
④一名“商务”的自我修养
谈合作的正确思路
建立专业的行为范式
对资源的长期隐忍与耐心
平台品牌与个人品牌
⑤比特币的魅力
⑥建立健康多元的人脉圈
单枪匹马注定会带来维度的单一和小格局的桎梏
信息交换、资源交换、能量交换
如何结识大人物——真诚，极度真诚。你是真诚地欣赏对方，你是真诚地想提升自己，你是真诚地对很多事情感兴趣，或许有小小的目的，或许根本没有目的。越是对你而言可以称得上“大人物”的人，越有能力捕捉这种真诚的心性。
真诚是一切技巧之本，真诚穿透一切。
把自己放在明处
⑦职场技巧篇:饭商｜邮件写作｜公共表达
点菜
提前准备话题
职场新人注意什么——绝对不是为了吃饭而来；不要不懂就问；要有眼力见儿
吃饭后得体跟进:“跟进”和“反馈”意识
邮件写作:逻辑、提升内容感染力、发送前检查
公共表达:内容为王，有自己的观点
激情、构造故事线、讲点不一样的东西、尽可能多练习
⑧｜碎片时间管理
不要在零碎的当下做决策，零碎的当下只负责执行
通过不断重复形成每一个零碎场景下的本能反应
零碎状态尽量服务主线的状态与目标
碎片时间全部投入某事的巨大能量
⑨延伸篇:职场中的雌竞与雄竞
美从来都不是必需品，在生活中不是，在职场中更不是。
