她曾是一名优秀的店长，现在是一名优秀的员工。她的一举一动可以说能影响我们店的员工，可以说是员工中的大姐大。
其实有这样的员工挺幸福，会让你的工作变轻松，是你工作的左膀右臂。可是也有让你头疼的地方，就是不愿写文章。在我们都曾是店长的时候，我经常就劝她，可这么长时间她一直没有参加，因为一提写文章就头疼。
我们家管理员去大连支持一个月，我们需要一名临时管理员，我感觉这是一个机会。变对她讲，需要她当一个月的临时管理员。工作需要，她没说什么就接下了这项工作。一开始我没有说，等到6号的时候，我便开始我的引导。分析一下我们店面的情况：1.现在2名加入学而村的员工，分别是管理员和陈列员，她们一个是老员工，一个是新员工。现在表现挺好的，都挺积极的。2.你和她们之间的差距，A分考核。每个月会有26分的差距，你用什么拉进这26分？案例分析，她不加学而村可能是二级，由于加入她的考核是一级。3.你加入学而村有什么困难？不会写？时间？可以采取什么样的措施解决这样的问题。4.你的加入带来店面的影响力，由于你没有加入，咱家那两面员工也不会加入，可你的加入，会让她们两个带来危机感。5.你加入会给你带来什么样的好处？（1.可以提高你的A分排名，假如高的情况可能会能得到Lesgou名额，你一直想去没去的。2.自身方面，这是一个平时工作的自我总结分析。当你写到你的销售案例时，你会思考你哪些方面做的好，那些方面有待提高，以后应该注意，长期下来，会有所改变，这也是我坚持的原因。3.你参加成人高考是为什么？现在公司花钱让你学习你又有什么理由错过）
当然最后的结果，她先下载简书，去看别人是怎样写的，最后在我“逼迫”下，加入学而村。逼迫可能不是一种好办法，自愿最好。可是特殊情况下，你不逼一下，怎么知道你的潜力有多深？
