DICS 的创始人是马斯顿，他也是测谎仪之父， 该理论是在他的《常人之情绪》一书中提出来的。
该理论是以两个维度，作为参考的。第一个维度是关注人还是关注事，第二个维度是间接沟通还是直接沟通。
图片发自简书App
D：又称指挥型人格，代表动物是老虎。这种性格的人，更关注事，目标感明确，反应迅速。是属于没有困难，制造困难也要上的那种人。缺点是傲慢一、冲动、没有定性。和这种人相处，要让他感到充分的被尊重。
I：又称影响者，代表动物是孔雀，这种人热爱交际幽默风趣。缺点是不易认真倾听，喜欢夸张，描述的愿景不一定能兑现，多愁善感，和这种人相处，要让他感到时时刻刻被关注。
S:又称支持者，逗号代表动物是考拉。这种人谦虚自制，温和性了，与人为善，避免冲突，友好合作，忠诚度高，缺点是敏感，不自信，不善应变，不敢出手，回避决策和被动。
C:。又称思考者，关注是行动慢，讲究条理，追求卓越。做事认真精确，有系统性，句号缺点是对他人要求高，距离感强，不擅长表扬和鼓励他人，墨守成规，固执己见，苦心劳神埋与细节。
人和人是不一样的，要接纳和包容他人，充分发挥自己性格中的优势，有意识的弥补个性中的不足，行为风格随着时间的流逝，工作的转换，都会发生变化，不是一成不变的。
