1、“个人商业模式升级路径”理解

        1）单份出售自己的时间：通过获取更高学历提高单份时间售价；通过学习高学费且获得认证难的专业提高售价。

       2）在提高时间售价该阶段，很多人通过“磨洋工”、“喊高价”这种最终被证明“不明智”的方式将自己的努力及付出与自己的单位时间售价挂钩，如：收8小时的薪水，却干2小时的活；利用信息不对等，多次跳槽提薪等。

        3）无论是跳槽还是磨洋工，这样提高单位时间售价是不合理的也是不明智的，长期来看是无法通过磨洋工和跳槽得到财富自由的。

           对于该不该跳槽参考的一个重要的标准：我在现在的这份工作中有没有获得成长。从这标准中能判断出谁为老板打工而谁又是为自己打工。总的来说，注重价值，而不是价格。

           一位追求“高估值”是不合理的，因为这是在追求“不可能的结果”。

           时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。而学习概率统计知识，可以帮助我们缓解并消除单位时间售价与自己期望不等时的不满情绪。

           失去比得到更能引发人的情感波动。这是我们的天性，因为只有对于负面信息更敏感，我们才能活得“更安全”。但有的时候这种天性会让我们产生认知上的偏差，这就需要些概率统计知识来纠正认知上的偏差。

           你不断成长的结果，就是你终将被低估 —— 这是必然。

           市场上的顶尖人才绝大部分都是被低估的。当你确定被过份低估的时候，就是该你自己出去闯一片天空的时候。

2、既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。

       1）反败为胜        “给别人打工”不如“同时给自己打工” ，“同时给自己打工” 不如 “彻底为自己打工”……

       2）有一类知识不可逆        就是当你知道了以后，你的世界就完全不同了，而且没有办法回到原来的样子。如：知道“独立事件”就不会深陷“赌徒谬误”中；知道“万能钥匙”就不在“锁头”上找钥匙；知道“为自己打工”就会彻底为自己打工去突破“玻璃顶”。

3、“磨洋工”和“跳槽”无法获得财富自由，这背后的根本原因在于，“按单价出售时间”总体上必然是不划算的…… 因为 “单位时间的市场售价” 无论如何都是有玻璃顶的，无法突破的玻璃顶 。

       在明星企业及大城市中工作生活就是为了在激烈的竞争环境中快速不间断的成长，缩短达到玻璃顶的长期。竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势，人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前 —— 越是年轻越是如此。

       笑来老师认为，所谓的教育，“耳闻目染”很可能比书本来的更直接、更有效。笑来老师是为数不多一直和学生一起成长的老师。

      “见识决定境界”，故需要去高境界的地方，“耳濡目染”地学习成长。

       真正追求财富自由的人，最终会先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……

       同理可知，谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买…… 如把自己变为“为自己打工”地人，会吸引同类人成为朋友，高质量的朋友会给你未知的巨大好处。

       朋友就是那些与我们共度时光，让我们感觉温暖，让我们心甘情愿地付出的人。朋友就是那些我愿意花时间与精力，与之共同做成至少一件事儿的人。友谊中最有价值的部分来自于各自的成长或者共同成长。

4、真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的。

      所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……

       绝大多数人很可能终生都没达到这句话里的两个字“资格”。只为薪水没有为自己打过工的人，是没有资格成为老板的。

       不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。

5、有能力给别人以成长的机会，这个能力学校不会教，诀窍就是：想办法与对自己重要的人共同成长。

       幸福感的首要来源就是“与我正在生存的这个世界有着紧密的联系”，而“有与之共同成长的人”，很可能是我们与这个世界“最强的联系”。

       笑来老师的成年择友原则：只跟家庭和睦的人做朋友。

     “共同成长”，也是对亲人朋友最好、最有效的相处方式。

       有多的与人“共同成长”经历，就“自然而然”地吸引许多人跟随，与他们一起突破各自的玻璃顶。