对于很多上班族来说，996这个数字应该都不会陌生，尤其是在一些创业公司以及互联网公司，目前多为996工作制。

简单来说，996就是一种上班作息制度，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周日休息。

而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班，每天早上9点上班，晚上6点下班，每天工作8小时，超出的时间属于加班。

每个普通的小白领都有这样的小愿望： “畅通无阻”去上班，“呆若木鸡”坐一天，“如释重负”回到家。可总是有一些黑暗恶势力阻挡我们实现这简单的小愿望——加班。

领导眼中的加班？

那些奋战到凌晨依旧不知疲倦的写着文案的广告狗们，在领导眼中绝对是每次开会表扬称赞的对象。然而，悲催的就是那些正常打卡回家的小白们，第二天少不了领导的指责。无外乎就是说你，不热爱工作，没有上进心，对工作不负责，看看人家某某某，凌晨三点还在奋战，再瞧瞧你，六点准时拿包走人，你这样还能有什么成长空间……吧啦吧啦，免不了一通大骂。

领导对于实施996制度的误区

中国的一贯作风就是“效仿”。好的文案可以变相借鉴，好的习惯可以拿来学习，好的食物可以买来品尝，难道就连生活作息时间、人生目标规划也要copy他人的吗？

小时候，父母眼中“别人家的孩子”，老师眼中的“隔壁班的天才”；到了如今，领导心中整天挑灯奋战到天亮的“优秀员工”，老板心中不被黑暗吞食而孤军奋战的“其他企业”。

我想对母亲说，您可知小时候拿来与我堪比的某某现在每日在饭馆为人家洗盘刷碗？

我想对老师说，您可知曾经的“小天才”去年因为抢劫而蹲进大牢？

我想对领导说，您可曾想过，那些激进的“优秀员工”因为白天走马观灯而大大降低了工作效率？

我想对老板说，您可想过，那些奋斗不息的“企业”们，已经因为人员流失而走到了尽头？

把目光放宽一点吧，不要被周围的事情蒙蔽了双眼，不要去效仿他人的人生。你只需与自己比较，只要你的今天比昨天在进步，那么你就每天都会有新的收获！

然而面对加班风暴，我们应该如何处理？

1. 在工作时间内提高工作效率

有一些人无时无刻不再抱怨，工作量级大，工作内容杂乱。那你有没有反思自己？是否有效的合理安排自己的工作时间？有没有充分利用工作时间合理安排？倘若在工作的八个小时内，你充分利用时间，提高工作效率，合理把控时间，那么，又有什么班可加的呢？

2.  摆正心态，不去抱怨

压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰 。那么，缓解压力和减少不安的最根本有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过各种途径，提升自己的职业能力和职业竞争力，一旦能力提高了，你的自信心自然会增强，成就感自然会增加，你的快乐与阳光指数自然会上升。

如何做到灵活用工？

1.  企业可以在控制薪酬总额的基础上，采取灵活的薪酬设计机制，通过发放小型激励、项目性奖金、季度奖、年终奖、期权等方式对职工进行补偿，从而实现职工工作贡献度与受益的平衡，消除或减弱职工因加班而产生的不满情绪

2.  系统更新等时工作量及用工人数激增，同样可以考虑采取灵活用工方式。多样化的用工模式既有利于相对降低企业成本，又有利于"996"现象的减少。

3.  企业可以根据生产及管理的需要对不同的岗位进行划分，适用不同的工时制度，并在各工时制度项下依法予以员工相应的待遇保障。除了法定的工时制度外，一些企业在实际管理中采用了更为灵活的工时模式，如弹性工作制、移动办公、在家办公等模式，这些办公方式通过合理设计和法律风险把控可以很好的平衡和协调员工投入在家庭和工作中的时间。

我们必须明白一些事实，抛却一些错误认知。环境不会只好不坏，待遇不会只增不减，我们不能只跟过去比就衡量当下是否满意，而要能看清事实，当整体市场下行，供大于求，你的付出不在值那么多钱的时候，必须接受现实。

衡量工作所得，除了薪资待遇外，还有能力的增长。现实环境和薪资待遇虽然会出现涨跌，但是个人只要肯学习，能力却是会只涨不跌。俗话说的好，人生最靠谱的投资就是学习，因为它必定有所回报。如果我们个人能力持续增长，顺势时会随风而起，逆境中更能抵消外部环境的不利因素。