近期也不知道为什么，晚上睡不着，白天也睡不着，每天昏昏沉沉的，时而头痛。我也没有什么压力，自从离开了海澜团购我也不内耗了，这个工作环境轻松愉悦，没有勾心斗角，没有阿谀奉承，可以说是我遇到的氛围最好的企业了，同事们热情友好，只要发现你有工作上的困难，都不需要你开口都有人主动帮助你、教导你，领导还时常来一场演讲给大家打打鸡血[捂脸]。
昨天上午某高层领导突然让我在办公室试讲观摩会的课程给她看，讲完之后说我还有一大堆需要调整的地方（比如没有抑扬顿挫、手势动作幅度不够大、没有找到讲课的感觉……）一大堆的问题，下午她就下达指令给我的上司，让我的上司安排我去信阳分校讲服务课，说光在办公室模拟演讲找不到感觉，让我实地去讲。服务课我没讲过，听都没听过，更不知道讲什么内容，但是上司在群里发通知说李敏周末去信阳讲服务课，有不懂的其他同事辅导一下，通知发出来三分钟之内4个同事打电话、发消息给我，有教我去校区如何对接的、有给我发课件ppt的、有给我发案例视频的、有给我发他自己讲服务课录音的、有打电话鼓励我的，大家真的都太热情太好了，我想这是一个企业的企业文化吧，这种文化、心态从创始人那里发源、建立，然后在每个一个进入公司的人那里传承，发扬光大。
我工作过很多企业，有屈臣氏这样的港资零售名企，也有海澜之家这样的国内服装行业的龙头，还有酒行业的茅台、通讯电子行业的小天才、步步高，也有松鼠部落这样的小微企业，步步高的企业文化和氛围是这里面最好的（在步步高上班会觉得很快乐），但现在这个企业的氛围比步步高还好，大家都积极向上，好多同事自发自动的加班，几乎听不到任何的负面情绪和抱怨。当初入职只是因为我想学习演讲，公司能够给我培训，我没有查过任何关于这家公司的背景资料，甚至连薪资待遇是多少都没问就立即把海澜团购的工资辞了（并不是说海澜团购不好，只是那种环境不适合我这种需要自由空间的人，海澜团购端和零售端的管理模式有非常大的不同），我想无论怎样，演讲的技能学会了是我自己的，况且我喜欢演讲，我希望未来做职业的讲师。我很幸运，误打误撞进入了一个非常适合我的企业，虽然我暂时还没有达到公司职业讲师的标准，但是我相信我一定可以。
我向来都是想干什么就干什么的（只要不妨碍别人），任何事情我想干也都敢干，我从来不会觉得自己干不了，只要我愿意，我会觉得别人可以我也一定可以，但如果是我不认同的事，如果强迫自己就会产生极大的内耗，这是我面对任何事情的底层逻辑，所以选择适合自己的事情很重要。
