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          竞争日益激烈的市场环境下，很多肩负着企业发展重任的管理者，夜以继日地管理着成千上万人的大企业，却唯独管理不好自己的健康。近日，一项针对3000名企业管理者和10000名员工展开的调查显示，企业管理者和社会精英人群，健康透支现象最为严重，体检异常率高达98.5%，其中颈腰椎病以及超重、肥胖是困扰企业管理者最严重的健康问题。压力大、超负荷运转，加之健康意识不足，让企业管理者的健康状况堪忧。

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　　健康是一个人和家庭最大的投资。如果一个人连自己的健康都管理不好，都不重视，那么何谈管理好整个企业？

　　在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。管理者肩负着企业发展的重任，应关注企业经营目标的实现，这无可厚非，但如果是以失去自己的健康作为代价，就得不偿失了。企业管理者要明白，你个人的健康，不仅关乎你和家庭的幸福，也关乎每一位员工的幸福。

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        现在，人力资源日渐成为企业的核心竞争力，企业的健康管理成为了一个不容小视的问题。管理者的健康，以及每一位员工的健康，都会影响企业的效益。然而，目前中国企业对健康的管理意识严重不足。调查显示，2/3的企业为员工提供的健康福利只是年度体检，缺乏整体、系统的健康管理措施；有超过1/4的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。有一位企业管理者曾这样说过，“一个知道锻炼身体保持健康，同时不断学习的人，是很难有人与他竞争的”。如果每一位管理者都能意识到这一点，那对自我和企业的健康管理上都是一个进步。

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