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昨天我所在的公司终于落实了一年一度的全体旅游计划。这次是去广州长隆欢乐世界一日游，加晚上四海一家吃自助餐。这次的活动不管是玩，还是吃，总体来说，大家都是非常满意的。在活动过程中，我发现了一些很有意思的现象。
01
这次旅游是两个部门一起的，为了方便称呼就叫A部门和B部门吧。团体旅游之前一般都要约定出发时间，在某一个地点进行集合，然后再一起出发。我们也不例外，这次我们约定的时间是昨天的早上八点，在公司楼下集合。
关于这个集合的事情，就看出来两个不同部门的负责人的不同处理风格。A部门的负责人是要求部门内所有员工必须八点到公司楼下集合，说是大家统一要求这样才好管理。而B部门则不同，B部门的负责人根据团队内各个同事住址的不同，让大家自主选择是否来公司集合，不来公司集合的则另外约定在长隆欢乐世界门口集合，时间定为九点半。
结果是，因为B部门一半以上的人都是不在公司集合的，所以在公司集合的人就非常少，也都准时的全部到齐了，那些去长隆集合的同事，虽然是自己安排时间出发，但是也都提前到达了长隆欢乐世界门口。而A部门呢，因为都在公司集合，人数很多，自然那些平时时间观念不是那么强的，就多多少少会晚来几分钟。然后一起出发坐地铁的时候，因为A部门人数太多，竟然在换乘的时候走散了。
通过这个事情，可以得出一个有用的观点。规矩是死的，人是活的，同一件事情根据实际情况的不同的处理方式也可以不同。
首先，B部门在一开始就先根据大家住址不同这个实际情况让每个人自主选择集合时间和方式，这在一定程度上让大家有了选择的权利，人对于自己的选择是比较容易坚持的，相信很多人都有这个体会。而且那些知道自己平时准点集合就比较难做到人也都选择了自己去长隆，这就等于筛选掉了那些不能在公司楼下准时集合的人。因此B部门这个做法也就相应的提高了人员准时集合的可能性。
而A部门一开始就强制大家必须准时在公司楼下集合，这个做法忽略了团队人员居住地址的多样性，让那些自己去更方便也更省时间的人觉得集合很愚蠢，因为他们要更早的起来集合，而且花费更长的时间在路上才能到达长隆。所以这部分人会觉得不爽，有情绪就会想要打破规则，因此迟到个几分钟也是一种情绪的发泄。
其次，这次的出行方式是地铁。团队内的每个人的走路速度不同，而且往往是三五个人一队的形式一起行动，这样人就很分散，导致的结果就是，A部门分成了三四个小队，因此换乘的时候就走散了。而B部门在公司集合的人一共才五个，一个小队就刚好，自然也就不会出现走散的情况。
02
但凡是团队活动，总要进行一些集体一起参与的项目，比如拍集体照就是最基本的一个。往年的集体旅游是去山里参加CS野战加上自助烧烤，去的地方人烟稀少。那时候也都照了集体照，但是我并没有发现有什么值得讨论的地方。这次因为是在长隆欢乐世界的门口照的集体照，旁人很多，所以就注意到之前不曾发现的现象。
人员全部到齐了之后，就决定先在长隆欢乐世界门口拍个合照，因此就组织大家站在一起。因为特意制作了公司的横幅，所以拍照的时候要拉起来横幅才能拍。这个时候，我就发现，大家都非常的不愿意站在旁人面前拉起横幅，给人的感觉就好像是公司集体旅游好丢人一样。喊了半天，才磨磨蹭蹭的往一起站，而且站的乱七八糟，高个子站前面，低个子站后面，也不主动调整下，让领队的一个个的喊着换位置。光一个集体照就耗费了将近十分钟的时间。
就这么一个事情，就起码可以看出来一点。团队内的这些人对于自己所在的这个公司是没有认同感和自豪感的。
拉上横幅就会被旁人看到自己是哪个公司的人，而他们不想让别人知道这个事情。不管是出于什么样的原因，总之表现出来就是在旁人面前最好不要和公司扯上关系。这就像是上了清华北大的人是很乐意让别人知道自己是清华北大的学生，而上的学校是不出名的五流专科院校学生压根不想让别人知道自己有上过这所学校一样，组织有名气，我个人非常自豪，哪怕这个组织的名气和我一点关系也没有，组织没名气，我就当自己不是这个组织的一员。
这个现象在足球比赛上非常常见。当人们的家乡的球队获得胜利的时候，人们都会非常高调的显示出来获胜的喜悦，并且大喊“我们赢了”。而家乡的球队输掉比赛的时候，则更多的用“他们输了”来进行区分自己和他们的关联。
03
每个团队总有几个不合群的人，不一定是性格问题，也可能是因为团队内没有提供好的机会给团队内的成员相互熟悉，B部门就是这种情况。
集体照拍完之后，就可以自己安排时间了。这个时候就出现了两种情况，有的人喜欢自己玩，而有的人喜欢一起玩。自己玩的人一进门之后就找不到人了，而一起玩的人则是当大家一起逛到某个项目的时候看看有几个人要玩，不玩的人就在外面等着那些要玩的人。其实说实话这种玩法比较浪费等待的人的时间，但是好处就是这样热闹一点，并且可以有人帮忙拍照留念。
我开始是想着自己单独玩的，但是机缘巧合的情况下，在玩U型滑板的时候遇到了其他的同事，所以就跟着一起玩了。后来发现原来团队玩的乐趣还是非常大的，尽管有些项目自己不玩，但在下面等待的时候给他们拍拍照也是非常不错的选择。
04
每个人从小到大都会加入各种各样的团队组织，小组、班级、社团、公司等等。团队组织是个非常有意思的现象。关于组织的书有很多，其中有的是讲如何建立凝聚力强的组织，有的是讲组织形成之后会出现有意思的群体迷思，还有的是讲如何管理好一个组织。下次的时候就讲一本关于组织的书吧。
