现在看到很多面试官，问到求职者有何简历，或者有什么经验，对于新毕业的大学生来说，可以说如一张白纸；有经验的却没有文品的有时也可能拒之门外。
就我个人而言，这是不合理的，固然公司想要一个有学历文凭的老手，可迅速给企业带来效率、顾客和利润很重要，但是长远来看，这有害无益的。
老手随着年龄的增长，将离开舞台，后续人员的补充又从何处寻找。相关人才，必将短缺。尽管高科技生产设备代替大量人的劳动力，节约了成本，但是设备还是要人看的，能源短缺或突发事故的时候，还是要人控制运营的，各方面最终还是受制于人。
每一代新人必将要取代上一辈老者，新人的各方面影响着这个社会的后续的发展。
社会应该给新人一点机会，一点学习、改造、适应、融合这个团体的机会，他们需要理解和包容。
不要冒然否定一个新人，他的潜力是无法预测的。他们需要的是社会的关心、鼓励、支持、肯定，需要的是踏入并最终会改进甚至是创造的机会！
