前几天，和一个同事讨论离职的事情。
我们各自阐述了自己对公司的一些想法，假设了我们离职之后，生活会变的更好还是更差。
讨论到最后，我们得出一个共识，那就是：
你在离职之前，一定要想清楚，到底是你牛逼，还是你的平台牛逼。
一百个员工里，估计有一百零一个人想过要离职。
但是之所有并没有这么多人离职，就是因为有的人，他心里明白，离开了这个地方，我将一无是处。
这也是为什么，很多人终日在工作中痛苦挣扎，但是又不敢脱离组织的原因。
去年下半年，因为工作的关系，我和公司的其他几个同事，频繁的出去考察供应商。
每个供应商负责接待的人，都是副总级别以上的。
还有更甚的，是董事长带着几个部门负责人，全程陪我们参观公司。
考察的过程是相当轻松愉快的，各种上好的茶叶和香烟，频繁的往我们手里塞。
还有的供应商，直接不谈正题，先带我们去酒店吃饭。
当然，我们并不会收受他们的馈赠，也无意于去胡吃海喝。
但是那种膨胀的热情，还是会熏得你迷迷糊糊的。
有一次我跟一个供应商开玩笑，说哪天在公司混不下去了，就来你的公司，他哈哈大笑。
给我点了根九五之尊，说：如果你能来我的公司，规划部负责人的位置就给你留着。
那时候我只是公司的一个小专员，但是他却夸下海口，说出这一番话。
虽然那一瞬间，我有一种脑袋发热的感觉，但是事后冷静下来，还是会嘲笑自己。
他们热情的招待，不假思索的海口，到底是因为你的真实能力，还是因为你是站在现在这个平台上呢？
最近经常听到有同事抱怨，说自己的某某同学，跳槽以后工资翻了一倍，某某朋友，换了个公司，先发了三个月奖金。
话语之间，跃跃欲试的心情可见一斑。
但是在我看来，人家能拿这么多的钱，肯定是人家有这样的能力，
如果你离开了这个公司，你估计拿的比现在的还要少。
我曾经看过一句话，就是：所谓财富，就是你明天就停止工作，还能继续让你活下去的东西。
引用到这里，就是说，你的能力，就是指你无论在哪个公司，都能占据核心的位置。
如果你到A公司，干了两年，还是一个无足轻重的角色，那你以为换到B公司，你就能独当一面吗？
你的能力，才是你的硬通货。
你要时常的反问自己，如果我离开这个现在这个平台，我还有什么价值？
如果我的名片上，把现在公司的名字去掉，那我还能算个什么？
就像当初在那个酒桌上，如果我不是现在公司的员工，或者他不知道我是哪个公司的员工，他还会作那样的许诺么？
最近身边离职的小伙伴很多，因为公司名声在外，各个同行公司的橄榄枝，也是频繁的向我们晃动。
我经常在心里权衡，自己如果离开现在的这个公司，在别的公司，还能扮演什么样的角色？
让你去做一个策划，你能做到通盘考虑吗？
让你去做一个项目，你能分得清主次吗？
让你去跟一个指标，你能抓得住核心吗？
当然，我的回答是肯定的！
但是我并不会跳槽去别的公司，不是因为他们抛出的待遇不够诱人，也不是因为我对现在的公司忠心耿耿。
而是我已经暗下许诺：
我的下一个老板，要么是我自己，要么就没有下一个。
哈哈哈。
