《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》围绕坚持和加强党中央集中统一领导作出了一系列战略部署，提出要：“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。”组织部门要充分发挥干部教育培训在建设高素质干部队伍中的先导性、基础性、战略性作用，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个维度系统发力，着力锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的骨干力量。
注重思想淬炼，筑牢干部理想信念之基。思想是行动的先导，必须将强化思想理论武装作为首要任务和根本前提，持续深化党的创新理论武装，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要构建系统化学习机制，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容纳入各类培训班次必修课程，构建“原著精读+专家辅导+研讨交流+个人自学”四位一体学习模式，引导干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，真正掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。要推动沉浸式党性教育，充分挖掘并利用本地红色教育资源，组织干部赴革命旧址、纪念场馆、党性教育基地开展现场教学，通过“重温入党誓词”“过政治生日”“红色故事分享会”等多种形式，让干部在触摸历史、感悟传统中接受精神洗礼，锤炼坚强党性。要强化常态化作风建设，将习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为思想淬炼的重要内容，定期组织开展作风建设专题研讨和警示教育，深刻剖析典型案例，引导干部永葆清正廉洁的政治本色和务实担当的优良作风。
深化政治历练，擦亮干部对党忠诚本色。政治能力是干部的首要能力，必须把政治历练贯穿干部成长全周期，使干部的政治能力与担任的职责使命相匹配，确保在任何时候、任何情况下都做到政治立场坚定、政治方向正确。要深入开展政治纪律和政治规矩教育，强化党内法规制度的学习和执行，运用发生在身边的违纪违法典型案例以案促改、警钟长鸣，引导干部始终做政治上的“明白人”“老实人”，维护风清气正的良好政治生态。要严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过召开专题民主生活会、组织生活会，鼓励干部在党内生活中坦诚交流思想、主动汇报情况、自觉接受监督，在严格的党内政治生活“熔炉”中百炼成钢。要强化干部政治素质考察，把好干部任前考察关口，综合分析干部落实决策部署、巡察专项整改、表彰奖励、问责处分、信访举报等，全方位、多角度、深层次评价干部政治素质表现，确保选出的干部政治素质过硬。
强化实践锻炼，锤炼干部实干担当本领。实践是检验真理的唯一标准，也是培养干部最管用、最有效的途径，要推动干部在火热实践中摸爬滚打、增长才干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要完善干部下沉机制，有计划地选派优秀干部，特别是年轻干部和缺乏基层工作经验的干部，到乡村振兴重点村、社区治理网格等担任“第一书记”、驻村干部。推行“导师帮带”制度，由经验丰富的领导干部或基层先进典型与下派干部结对子，“手把手”传授群众工作方法，引导干部在解决群众急难愁盼问题中提升本领。要搭建干部攻坚平台，围绕县域产业集群和中心任务，设置“攻坚克难”岗位，鼓励和支持干部主动请缨，牵头负责急难险重任务，在实战中提升统筹协调能力、应急处突能力和狠抓落实能力。要强化跟踪管理，建立干部实践锻炼全程纪实和跟踪考察评价机制，动态记录干部在基层和攻坚一线的现实表现、工作实绩、群众口碑和创新成果，对在攻坚克难中表现突出、成效显著的干部，及时予以表彰奖励，大胆提拔使用，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
精准专业训练，增强干部履职尽责能力。新形势新任务要求干部必须具备过硬的专业知识和专业能力。必须紧扣事业发展需要和干部岗位需求，实施精准化、差异化的专业能力培训，帮助干部成为懂业务、精管理的行家里手。要坚持按需施教，深入开展干部能力素质需求调研，针对不同领域、不同层级、不同岗位干部特点科学制定“个性化培训菜单”和“专业化能力提升计划”，实现“干什么学什么、缺什么补什么”，确保培训内容与岗位职责契合。要创新培训方式，摒弃“满堂灌”的陈旧模式，积极运用案例教学、情景模拟、沙盘推演、结构化研讨等现代培训方法。组织干部到先进地区、标杆企业、重大项目现场进行实地考察和现场教学，在“学中干、干中学”的互动体验中提升应对复杂局面、解决实际问题的专业水准和“硬功夫”。要健全考评机制，通过调研报告撰写、案例分析答辩、实践成果展示等多种方式，全面检验干部的学习成效。将培训表现如实记入干部人事档案，并将其作为干部年度考核、选拔任用和职级晋升的重要参考依据，真正实现以考促学、以学促干、学用相长的培训目标。
