身兼Hr，今天收到一个入职一年三个月的员工加薪要求，转正后升过一次工资，半年后按期要求涨工资，半年后的这个月又要求涨工资，今天发工资，又以提成少为由闹情绪。
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这种方式，能要求成功吗？
我不禁深深思考，一个在职人员，凭什么要求加薪?
以个人理解，不外乎有以下几点：
1．收入低于市场普通标准，入不敷出；
2．公司严重缺人，可以威胁试探;
3．你的不可替代，公司不能没有你;
4．想辞职跳槽；
5．能力强，有野心;
总结：当你的才华配的上你的野心，可以淡定从容，是金子，总不会闲置角落，当你的价值配不上你的期望，可以先自我增值。
