如果公司连续6个月发不出工资，我必须辞职。尽管不知道辞职后重新找一份什么样的工作，但我知道小孩儿的奶粉钱必须有着落、未来得有钱上幼儿园，而且，买房借下的一堆钱必须慢慢还。

当年，我就是这样告诉我最尊敬的领导的，语气很无奈。领导知道我不愿意离职，毕竟，我已经在这家国企工作了6年。

话说出去了，我一面继续在国企上班，一面开始悄悄地、极不情愿地谋划新工作。

先交代一下自己的条件。在20年前，放到人才市场上，我还是有一定的竞争力的：正经八百的本科毕业生，有六年工作经验，管理着一个小小的科室。如果说有什么不足，那就是专业。自己学的是汉语言文学，一直以来的工作内容都是和文字打交道，六年时间，工作岗位只是从内部企业报编辑到办公室秘书科科长。

那时候还不流行投递简历，找工作的主要途径是逛人才市场和看招聘广告，然后去参加面试。正是在周末的一场又一场面试中，我开始认真思考自己到底该如何选择下一份工作。

还在正常上班的国企是搞建筑施工的，我在其间只能从事服务工作，与公司主营业务始终不搭界。内心深处一直想成为主角的自己，最希望自己的下一份工作首先就是不“务虚”，不当可有可无的边缘人，能够直接参与到公司的经营发展中。

怎么才能不“务虚”呢？思来想去，不外乎两条路：一是去报社、杂志社一类的媒体，写文字、当编辑；二是跳出自己学习的专业，直接从事销售或者业务管理。

但是，一场场面试下来，招聘方一看我的简历，双方一沟通，得出的结论就是我该从事办公室管理工作。理由都是一目了然的：在国企工作过的人接受过严格的管理训练，工作容易上手；与文字打交道的人正好对计划、总结、制度建设这一套不陌生；先从办公室工作入手，慢慢了解行业状况，有利于以后往业务方面发展。

我一直徘徊着，也在默默等待我所在的国企能够经营好转、能够给我发工资。

到了第三个月不发工资的时候，我极不情愿地向领导请假，偷偷跑到一家地方报社当了一周的实习记者。一周下来，一方面，自己强烈地感到在报社写文章依然是一件很“务虚”的事儿，听不到水响；另一方面，和刚刚迈出校门的大学生比起来，我并没有任何优势，而且，与比自己小六岁的大学生一起竞争，有一种很强的失落感。

看来，我的第二份工作真的要从办公室管理入手了。既然如此，那就搞清楚哪个行业的工资高而且行业发展前途好，弄明白什么样的公司能够给予自己更好的发展机会。

我去不同行业的公司面试，包括家具行业、广告行业、保健品、园林景观、房地产，然后将各家招聘单位给出的试用期工资、转正后的薪资一比较，答案很直接：房地产行业薪资最高。

那个年代，房子其实很不好卖，还有很多人等着单位里福利分房，那么，房地产行业的发展前景会好吗？我进入房地产公司会有发展空间吗？

联想到自己参加工作后从结婚租房到买房的经历，我认定买房是个大趋势。既然像我这样的外地人都要买房，那房地产行业的发展就错不了。接下来的核心问题是：我去什么样的房产公司才有可能站稳脚跟而且有所发展？

去知名房地产公司面试，我发现人家的制度都很完善，岗位要求很明确，也就是说，公司管理轮不到我去发挥，岗位也不会有多少空缺和弹性。我如果去知名公司上班，那就跟国企一样，按部就班地工作而已，除了工作压力更大，不会有什么存在感。而且，很不爽的是，面试我的那些人其实也是打工的，我根本就见不到老板的面，更谈不上和老板当面沟通。老板是什么样的人我都不知道，在那种地方去上班，那我的未来就真的只是一个梦了。

就这样，我给自己定下了寻找下一份工作的四个基调：第一，只去房地产公司，其他公司一律不考虑；第二，只去房地产行业的小公司，让自己有机会全面学习；第三，在复试时必须见到老板，而且和老板沟通起来不能有障碍；第四，可以从办公室管理角度切入，未来有换岗轮岗机会。

2001年9月，让人沮丧的事情发生了，我所在的国企真的做到了六个月发不出工资。于是，2001年10月8日，我到一家只有20余人的房地产公司上班，职务是总经理办公室计划主管。很幸运，老板就是我今生的伯乐，2003年年底，我成为这家房地产公司的副总经理，分管办公室工作和工程物资采购工作。

这是我的第二份工作。第一份工作是学校分配的，那时，只是想有一份工作而已，并没有进行任何深入的评估选择。