职场是一个竞技场，你要有一技傍身才能在这个风月场中生存，或是呼风唤雨万众瞩目，或是点头哈腰淹没在人群之中。
技能是需要时间去冲洗才能显现出来，这跟你的优势、特长有关，找到了它们，你可以脱颖而出，还没找到也不用急，毕竟很多人一辈子都没找到呢。
找到之前，我们怎么在职场沉淀？我想说的是：把基础打扎实。职场的基础很多，这次我着重说的是怎么让自己不犯错。
福尔摩斯和华生每次查案都在一起，从犯罪现场到询问证人，一次华生问福尔摩斯，我跟你一样在查案，一样在观察现场的蛛丝马迹，为什么我推不出凶手是谁，而你可以？福尔摩斯回答说，你是跟我一样出现在犯罪现场，那我问你我们刚是不是走了一条扶梯？华生答道是的。福尔摩斯又问扶梯有多少级台阶？华生沉默了。福尔摩斯接着说道，是17级，你是跟我一样在观察，但你那只是看到了、发现了，而不是观察。观察是需要把我们看到的东西转化成我们能用上的素材，比如数字、逻辑、论据。
举这个例子，不是说华生犯错了，一是想告诉自己任何事情你的观察如果只停留在表面，你在这个行业就会走不远，二是想告诉自己目标在哪里，你就要用匹配目标的努力去实现它。
这个跟怎么不让自己犯错又有什么关系呢？华生智力应该不会比福尔摩斯差，而距离的产生往往是对细节的追求上。出错的往往是聪明人。
oncall36小时这部电视剧里面，有个成绩8A的实习医生，刚进医院时却错漏百出，经常被领导批评、责骂。是因为他蠢吗？蠢的话成绩能那么好？相反是他太聪明了。
因为太聪明，他们觉得自己可以一心多用，可以在一边工作的时候一边想着下班之后去哪里看球、要喝什么酒？心早已离开公司。
因为他们太聪明，选择让自己最舒适的解决问题的方式，依赖于过于自信、过于经验主义、过于相信“应该不会出错”这种大话。因为这样他们就不用再进行消耗脑力的思考程序。
所以，我想说的第一个观点就是：基础的核心是用心，一心一意一事。这是减少犯错的前提。
有人说过认知有四个阶段：不知道自己不知道、知道自己不知道、不知道自己知道、知道自己知道。第一个阶段是最低级，不知道自己不知道是无知，最高级是知道自己知道，是一种大智若愚。
工作也是一样，用心之余，要知道自己不知道什么？这样你才会不断的去修补自己，让自己得到提升。这样在追求的道路中，你会有种顿悟，你会觉得很多自己知道的事情其实自己没感觉自己已经知道。想某项工作，你不会觉得自己这样做是很厉害的，但是在别人看来你能这么做就是很优秀的表现。
说这个是想分享第二个观点：工作内容你是不是已经潜移默化的吸收。只有这样你才会知道正确与否的尺度在哪？就像砌墙工，工作内容就是砌墙，绝不会去搬砖。管理者九大职能，但不会有办公司恋情一项。
最后一个我想分享的观点是：习惯才会降低犯错几率。不要相信人性，这是我一直以来的信条。
在我看来只有好的习惯，才能造就好的职场生涯。
下面分享几个减少犯错的习惯清单：
1、清单思维，每项工作都是有要点的，列出来形成清单，完成工作后进行销项，会让工作出错率大大减少。
2、闭环思维，工作中的每个环节都会有一个归口或者相呼应的点，动了某个地方，另外对应的地方也会随之变动，相信很多从事数据工作的朋友会有经理。
3、逻辑思维，工作中是充满逻辑的，大小关系、从属关系、因果关系、前后关系、时间关系、空间关系等，要有逻辑的去做事，这样错误几率也会减少。
我以上说的绝不是让工作零出错的方法，因为有墨菲定律的存在：会出错的事总会出错和如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。所以关键是要平时清扫死角，消除不安全隐患，降低事故概率。怕什么来什么，好的状态是只想技术要领，忘掉自己。
