员工和老板之间内心戏，往往比我们想象的精彩。

当老板说：你们干活能不能主动点，都只守着自己的一亩三分地，公司怎么壮大起来，你们能有什么出息？

而此时，大部分员工的内心话是：不在其位，不谋其政；公司要分工明确，各司其职；我要做的是专才，而不是通才；我可不想什么都会，又只会一点，与本职位无关的活，我能不干就不干！

当老板说：你们做事都不考虑周全一点吗？指哪打哪，动动脑子行不行？

员工的内心戏是：是你自己顾虑不全，怎么又赖我们头上？我上次就是多嘴了一句，多思考了几脑子，你就说我把事情想得太复杂了。——我这脑子，是该替你动，还是不该替你动？

当老板说：你看看别人家做的东西，从排版、到文案、再到画面，真的是比我们好太多了。你们要多学学啊！——语重心长，一声长叹。

员工的内心戏是：外来的和尚好念经；别人的屁都闻着香。即使学了，也会立马被嫌弃，还不如坚持做自己。

当老板说：你这个地方错了啊，你看看这里，数字又错了啊！下次，再错一次就扣工资。

员工的内心戏是：奖励从来没有，扣钱张嘴即来。你要是一开始就跟我提绩效考核，我愿赌服输，中途给我开罚单算什么鬼。

当老板说：“这个周末，要过来加班！”“老板，有什么事吗？”“哦，就是怕万一市场上有什么事要你们配合。”

员工的内心戏是：为一件不确定的事情，要我们特意去办公室候着，这不是浪费时间谋人性命么。难道我就不能好好过一下私生活么？

当老板说：有些人啊，动不动就想换工作，这个公司呆一年半载，那个公司呆几个月，像个跳蚤一样，这样的人，肯定不会有什么出息。

员工的内心戏是：没听过有的人在国企呆了十几年，出来找不到工作么？十年还不够长啊？明明知道一家公司没前途，还要硬在里面耗着，嫌自己命太长是吗？遇到不合适的公司，早点离开是及时止损。

当老板说：公司要买的这些东西，你再上网查查，有没有更便宜的，质量更好一点的。

员工的内心戏是：预算不高，要求挺高，逼我印假钞啊！物美价还廉，哪有这么多的好事，全都被你碰上？

……内容过于真实，就不一一列举了。相信不少公司，都会出现这样的有声或无声的戏码。

既然当上了老板，在外对客户，在内对员工，都是特别需要深谙人性的。而不是逆人性而为，这会败很惨。

每一个被员工鄙视的老板，与每一个被老板瞧不上的员工之间，除了人性问题，就是立场问题，但归根到底，还是人性问题。

能不能站在对方的立场去考虑，是员工与公司之间矛盾多少的一个非常重要的原因。

如果站在老板的立场，老板提出的上述要求或问题，皆不是什么问题，虽然他不一定是用恰当的老板思维，但他至少不恰当地动用了老板的身段，在跟员工谈话。而现在的90后、00后，压根不吃老板们居高临下的这一套。

如果站在员工的立场，他觉得老板问题这么多，也是因为，他只是站在自己的立场，发表意见，表达不满。

一个好的老板，会在恰当的时候，把员工当客户，且用用户思维去满足他们的核心需求，做一个好的激励者，跟员工要谈未来，也更要谈现在。

因为，不是每个员工都有老板的格局或眼光，也不是每个员工，都有老板所要求的一切高度自觉性。所以，忘记自己是个老板，你可能更贴近“用户们”的真实想法，也更容易找到激励他们的有效方法，而且这些方法，可能并不需要多少经济成本。

而一个好的员工，无须在事事上计较个人一时的得失，把自己的眼光放长远一些，或是把自己放在更高的高度上，再来看待当下的自己，你会觉得，一地鸡毛，不值得你计较。

在一个团队中，好好合作永远是第一要义。如果个人主义至上的，也没关系，只要你的专业能力牛逼到——在本岗位上非你不可，在其他事上，你不必非理——那也可以抵消你老板因为你某些不配合所带来的怨气。

——老板和员工之间高度匹配之难，最后，也只有两个字能解释：缘分。

如果遇上了，感谢天意。