职场中，35岁是一个很尴尬的年龄，特别是当跳槽的时候。

前段时间，朋友阿峰，一个85年生的帅大叔在面试时，就感受到了来自职场的满满恶意：

面试刚开始，HR起手就是一个大招压制：“你都35岁了还跳槽？”

说实话，这要是换个脾气暴躁的人，很可能会直接暴起揍人或者愤而离场。

但阿峰见惯了大风大浪，云淡风轻的回答：“我觉得35岁跳槽并没有什么问题，反而说明了我足够自信，不是吗？在我看来，35岁并不是劣势，而是优点，因为我不需要培训就可以直接上手为公司创造价值，同时我比年轻人更沉稳、更有经验，再加上以前做项目的底层逻辑和思维，相信可以满足贵公司的要求……”

然后，阿峰又跟HR聊了聊行业的新趋势和新技术，表示自己一直都有关注和学习，并没有落伍，打消了对方的顾虑，最后他又谈了自己期望的薪资。

一席话之后，阿峰直接赢得了在场一位经理的认可，后者赞不绝口，决定当场录用。

35岁的年龄虽然尴尬，但其实并没有想象中的那么难。

01、职场为什么对35岁恶意满满？

其实，职场并不是对35岁有恶意，而是对35岁代表的固定印象不喜欢罢了。

1、35岁年纪大，各方面不如年轻人——不管是精力，还是学习能力，35岁都不得不承认，自己是不如年轻人的。而且，35岁多数是有家庭孩子要兼顾的，时间上也不比年轻人，难免会让招聘公司误以为招年轻人更划算。

2、35岁还在找工作，肯定是个失败者——说句实在话，都已经35岁了，就算还没有成为行业大神，但至少也应该有足够的人脉，找工作其实打几个电话就可以了。而你还需要去投简历面试，难保公司不会给你贴上“Loser”的标签。

3、有些35岁太狠，狮子大开口——35岁的经济压力肯定不小，要么是养家，要么是供房供车，甚至还有些需要兼顾老人。很多人在面试时会狮子大开口，提出高薪资的要求，这样当然会让公司觉得成本太高。

02、35岁：打消顾虑，体现优势，合理预期

面试，就是冲着成功去的，我们必须要打消对方公司的顾虑，体现出自己的优势，同时要给出合理的预期，不要盲目开价，否则只会自取其辱。

面试时，很多HR会拿35岁与年轻人相比，就算不直接说，他们也会在心里这样想。那么，我们就必须要解决这个问题，多谈论自己的优势——

比如，我们工作经验更加丰富，解决问题的能力更强，而且这些底层逻辑都是相通的，可以成功迁移到新公司和新项目上，创造价值。

除此之外，我们还要多去了解行业的新技术，找到自己的切入点，不断更新自己的技能，以匹配行业的发展节奏，这样才能体现出我们在学习方面不输年轻人的自信，如此才能彻底说服HR。

最后，我们在预期薪资时，一定要做到合情合理，不要狮子大开口，但也不能太低，否则就显得太不值钱了。重要的，并不是你现在薪资能拿多少，而是你在这个公司的发展有多好——不要觉得35岁就止步了，到45岁你还有10年，机会大把。

你一定要自信，要不然没人会信你，当然就没人会用你！

面试时，很多人都不够自信，觉得自己都30多了，年纪太大，这也不太行，那也不太中，有点难啊，想着想着，自己就怂了，说话声音变小，搞得跟TM在“乞讨”这份工作似的——这样只会让HR看轻，觉得你“失败”是有原因的，因为你太不自信。

所以，在面试时，一定要足够自信，紧紧盯着自己的优势：

我学习能力可能比不过年轻人，但我经验更多，学得更快；

我可能没办法像年轻人那样拼命，但我阅历更多，看问题更准，根本不需要拼命；

我可能不像年轻人那样有精力死啃某个问题，但我曾经有类似的方法可用，我还有人脉可以依靠！

搞清楚你的优势，紧紧盯着你的优势，你的自信很容易就起来了，你根本不用怂一个小小的面试。

35岁，年轻有为，千万别怂，以你的经验和情商，你可以征服任何人！