01
现在的社会是一个个体比较晚熟的年代，专注学习知识的时间延长，有的人从一周岁就开始在学习知识了，到一般大学毕业，恐怕就是二十年的知识教育经历。
在父母一代十五六岁就可以参加工作了，在爷爷辈一代，甚至从可以走路就开始了劳动。
到了我辈，大学毕业就到了二十二、三岁，若是硕士要二十五、六岁，再若是博士恐怕就要二十七、八岁。
进入社会工作，基本前三年，只是用来熟悉职场的，只是学到工作的基本技能的。
对于职场的明枪暗战，或是领导艺术，可能也就刚刚摸到一点边。
甚至有的人还没有找好职业的定位呢。
再过个三年，才基本会业务扎实了，能够有些带领小团队的基本能力了。
再过个三年，也许才能领略到管理的部分能力，可以带好一个小团队了。
当然，若是做科研的，恐怕这小十年的时间，只能是找到更好的方向，或是什么方面实验的阶段。
这样相加一番，一个人真正成为成熟的职场人，可以最大能力发挥好作用的时候，一般也就成了一个准中年了。
然而，奇怪的是，在经历了这么多历练，吃尽了辛苦的时候，在可以为自己，可以为工作岗位，可以为社会创造更大价值的时候，这个社会忽然说，你要被淘汰了。
因为你年龄太大了，所以你不适合企业的发展了。
这个理论和现象的出现，是令人心痛的。
无论国家还是社会耗费了巨大的时间和物质成本，造就了这些真正适应职场并能发挥最大作用的人，竟然就这样的浪费了。
02
到底是什么原因造成了这样的现象？
有的说是，因为中年人，家庭负担重，不能把工作的重心全部投入到工作中来。
诚然，这个年龄的人，大多数上有老下有小，家庭的负担一定是有的，难免会有与工作向冲突的时候。
但是对于平时工作效率高，减少沟通成本，减少培训成本，减少返工的时间成本，这些偶然的打扰，应该不至于说因噎废食。
更何况，不是每一个人都有家庭的巨大的压力，而那些总是因为个人原因耽误工作的，绝不是只有中年的人群独有的。
我原来单位的一个年轻女孩，每个月都会请几天病假，而看她挺健康活泼的，但她总是可以开出病假条，还可以享受病假工资。
所以更重要的还是要看具体的人，而不是一句话概括一个群体。
有的说，因为年龄偏大，缺少了工作的激情。
激情，做事业的一种动力。但事业更重要的是脚踏实地做出来的，每天光喊口号，恐怕难以让伟大的梦想照进现实。
中年人，大体上已经对自己有了很好的认识，也就是比较的稳定的群体。对于一份工作会更加的踏实努力，因为那个年终奖对他们很重要，也许就是实现家人一年愿望的梦想储蓄金。
所以珍惜工作，满足公司对工作岗位的要求，尽职尽责，只是为了自己的收入达到预期。
这么自律的一个年龄阶层，节省很多的管理成本，高效的管理不就是企业管理一直追求的境界吗？
为什么，有这么好的途径，却要避开呢。
03
当然网络社会的快速发展，无形之中的，将年轻人做为了就业的首选，因为年轻人更容易成为网络经济的贡献者。
但无论什么样的看似合理的理由，其实都是经不起推敲的。凡是一刀切的论点和做法，一定都不是最合理和有效率的选择。
中年人本就应该成为社会的中坚，没有中年人的安定和生存空间，就没有下一代的美好未来，就更加无从谈及照顾父母的老年，已经将来安顿好自己的老年。
中年人没有了精神寄托和收入来源，对这个社会的稳定和谐发展，一定会造成冲击。
所以，不管中年人不适合录用工作的思潮和现象是怎样形成的，都应该果断的予以纠正。
工作的岗位应该是面向有能力的人，而不是面向一定年龄的人，现在的年轻人很快也会变为中年人。
每一个人都需要适合自己的工作，慰藉自己的心灵，养活自己的家人。
这是社会稳定的必然，
