有些坑有些痛是必须经历的，那样才能记得更清。

Step 1：这本书我最想问的一个问题

书名：《原则》雷·达里奥著 译者 刘念 张帆

我最想要在书中得到的一个解答：生活工作中应该执行的原则都有什么？

问题的动机：成功来源于正确的选择，那么选择的标准是什么呢？

有时候，阐述原则缺少冲突和情节，让人读起来枯燥无味。甚至远不如一些方法论准确的解决具体的问题，简单直接有效。原则需要我们对它进行反复的阐述和使用不断的挣扎着为那些问题找到确切的解决方案，在这一过程中，我们就自然而然的离原则越来越近。以下是一些我们在使用原则不断反复深入向自己提问的问题：

·它是什么？我能够清晰准确的阐述吗？

·它能解决一个什么样的问题？还有其它更好的解决办法吗？它是解决这个问题唯一必选吗？

·怎么使用它更有效？由谁来使用它？

能想到的暂时就是这些。我们总是想通过最短的时间最省力气的方式找到最根本的解决方案，这是学习的贪婪。

简单的问题并不简单，需要我们深入艰难的思考才能找到更可能接近解决问题本质的答案。少就是多，慢就是快。学以致用，强调的是要去用，仅仅记住知识，不去自己真正的思考，去解决实际问题、去总结底层规律，均是在浪费时间。有些坑有些痛是必须经历，那样才能记得更清。承认自己的错误，工作中多用这样的句式：“我知道我有很笨，可我就是想知道……”。

这样能够帮助自己克服自我，学习到新知识。

原则（12、记住要进行反思）接上：

18）要经常自我反思，也确保你身边的朋友们也都懂得自我反思。判断一个人是否会经常反思很简单，经常反思的人谦虚、客观、开放、包容。能够容忍别人犯错误，也能对他人做出客观的评价。经常用“高层思维”审视自己，接纳别人客观的建议。

19）树立从错误中吸取教训的观念，传递并强化这个观念。一个人最糟糕的错误就是不能直面自己的错误。诊断错误，分析原因，修订原则，思考未来改进方案，将这些经历记录下来，因为这些都是取得进化的必要步骤。避免在团队出现打压或掩盖错误的行为，更应使团队明白错误是前进必要台阶，我们要做是坦诚对待错误，客观分析原因。

19a）最有效的工具是建立“问题日志”（后详），旨在鉴别问题，并从中吸取教训。

20）不断争取意见统一。因此……

21）要在去伪存真和解决方案上争取意见统一。这一流程可以帮助我们找到最优方案，又能促成解决方案的顺利实施。形式上要求我们采用提问、辩论、讨论等多种方式沟通从而获得更好的解决方案。内容上除具体内容外，还需要包括个人价值观，自己的长处，缺点等以些达成团队成员的详解，帮助我们更好的合作。这就是我们前面提到的要建立个人使用说明书。

22）养成对“这是对的么？”和“这事有意义么？”这两个问题反复讨论的习惯。要求团队每个成员养成这样的独立思考的习惯，重视个人思考结果，公开的表达自己对于方案的意见。确保个人的事与团队的事都有意义。

未完待续……原书更精彩

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