有一位刚参加工作的朋友，向我吐槽自己最近工作很不顺心，许多事情他无法忍受，也不能理解，职场体验很差。
对很多事情，他看不惯。
明明在周一的例会上布置了很多工作，但下来之后，大家都嘻嘻哈哈，没有当一回事，只有他加班加点，抢着时间干完了。结果，到周五汇总的时候，领导对没有完成的同志也没有说什么，倒是给他布置了一大堆任务，害得他连周末都没有休息。
刚才在会上争得面红耳赤的两个人，差点要打架的姿势，大家劝了好半天才平息。结果，会议结束后，他看见俩人就像啥事也没有一样，勾肩搭背走出去一块喝酒了。
领导经常批评的，总好像是那么几个固定的人，但这几个人却是平时最认真的，其他平日里吊儿郎当的，领导还时不时会当着大伙的面表扬一下。
他不明白，为什么职场这么复杂，好像一切事情都是没有办法用常理来推断的，他开始严重怀疑自己的智商，不知道这种职场文化是否有点变态。
其实，职场不同于学校，不仅很多刚入职的大学生看不懂，也有许多有多年职场经验的人看不透，职场人有职场思维，必须要换一个角度来看待这个问题。
大家要明白的一个道理：职场是讲规则的，不能按照常理来推断一件事情的结果，换句话说，太善良也是一种职场大忌。
朋友是一个很善良的人，他无论干事还是做人，都是非常踏实善良的，但到职场上，这却成为了很多人的短板。
善良的人不懂得拒绝别人，无论谁安排事情，只要自己能够帮忙，就会帮助别人，往往自己的本职工作到最后就会被耽误，只好加班加点干完。
太善良除了被别人利用例外，往往会成为别人利用的替罪羊，替别人背了很多黑锅。但你还没有地方去诉苦，因为职场最大的道理，就是职场规则。
职场规则最重要的一条，大家都要遵守，不然就会出错，那就是：干好自己的本职工作。
如果你帮别人干活，效果如何暂且不论，你本身是没有遵守职场规则的。别人的工作你干了，到时候如果有问题，该算谁的呢？
领导也很讨厌那种到处帮别人干活的人，职场讲究的是权责相等，有什么样的权利，就有什么样的职责，如果人为破坏了这种对等，就会造成许多不必要的麻烦。
所以，别再傻傻地被别人利用了，你过多的付出不会给你加分，有时候会适得其反。
职场规则第二条：没有永远的敌人，只有永远的利益。
在职场上，人际关系是很微妙的，也是会随着环境和状况的变化不断变化的，永远不要正面树敌，不然会给自己带来很多被动。
往往在会上吵得不可开交的两个人，其实私底下是很好的朋友；而在别人面前表现的十分亲密的两人，常常是职场对手。
对于新入职的人员来说，你永远不会知道哪个领导是对的，缄口不语是最好的选择。职场不仅是价值观的考量，也是各种势力和力量的角逐，很多时候大家附和的领导决策，并不一定是最正确的，但却是单位里面最有决策权的，是最权威的。
所以，与其探讨对错，不如做一个冷静的旁观者，看清楚各种错综复杂的关系网，才能找到自己的立锥之地。不然，你很可能成为那个各方势力较量的牺牲品。
职场讲究规则，讲究各方力量的均衡，如果你想做一个成功的职场人士，抛弃你的善良和天真，睁开眼睛看清楚不同的人际关系，才能找到自己的定位和目标。
