董明珠临时到格力职工饭堂就餐，看员工正享用一份看样子特别好吃的麻辣烫，一问价钱，15块左右。相比外面的来说是很便宜了，但董明珠认为从公司内部来讲，还是偏贵。
换着别的领导，饭堂的菜价，只要过得去员工接受没意见就行，多一事不如少一事，况且还有分管领导具体负责。
可董明珠不一样，生活上特别体恤员工的她，既发现了问题，就一定得弄清楚。得知是按荤素搭配一起计价，便当场叫来总裁办的人，质问这个价格的合理性在哪里？
现场气氛顿时紧张。也许有人会认为这有点小题大做，堂堂一个董事长，区区几块钱的东西也如此“兴师动众”。
但董明珠认为，荤、素价格相差很大，这样折中计价，对喜欢吃素食的员工明显不合理，荤素应该分类来算，员工一餐少花2块钱，一个月下来就有200元，就可以用更好的东西。
在她的心目中，员工就是企业的核心，没有大家的刻苦创新，就难有格力的今天，她必须想尽办法让员工利益最大化。
这番话不仅温暖了格力职工，也瞬间炽热全屏，网友们纷纷给董总点赞，说这样的企业谁都想去。
这是在一档聚焦真实职场的关怀类节目——《初入职场的我们》里面的场景，这个节目最大的亮点是请来了格力董事长董明珠作面试官。
曾听说董明珠在格力管得太宽，作为一家之主的她，不仅谋发展之大事，连芝麻粒大的事也要亲自管，这次通过节目看到了多面立体的董明珠，果然名不虚传，被惊奇到了。
在很多人看来，董事长只管大事。但在董明珠看来，无论是大企业还是小作坊，都应该从“小事”抓起，而且要每天拿着放大镜来管小事，小事管好了，就不可能出什么大事。
从董明珠跟实习生接触的过程中，我们还看到了睿智原则“爱挑事”的霸道总裁，对职场新人那种关怀备至的慈母般心肠。
对于那些在面试时被淘汰了的，她没有冷冰冰的拒绝，而是根据他们的实际给予充满关怀的建议。
面对实习生让她在电梯里跳舞不切实际的稚嫩的工作方案，她没有劈头盖脸的否决，而是顺着他们的思路，循循善诱，让他们的潜力得以更好发挥。
面对他们的不尽如人意，她只引导不教训，只鼓励不打击，尽可能呵护职场新人的自信。
跟实习生一起拍小视频的时候，她还现场说戏，场景设计，为了达到宣传效果，连调侃自己的台词也随口贡献出来给实习生：“你们在前面边走边说，我是新来的，听说董明珠很凶的……”
拍出来的小视频现实感和画面感都特别强，实习生惊叹连连，让人觉得特别亲切。
有一次鲁豫到格力采访时，两人一见面她就开心的像个小孩一样，张开双臂跑过来“哎呀，太开心啦”，两人热情地拥抱，还捧着鲁豫的脸，两眼充满由衷的慈爱不停地说“太好啦，太好啦”，和平时的严格犀利完全是两回事。
可以说霸道总裁原本也是个平易近人柔情似水的女人，只是命运把她推上高处之后，她不得不变得铁石心肠严苛强悍的铁娘子。
可以说，没有她在原则面前的霸道，和在细节上近似于吹毛求疵的精益求精，格力制造就不可能有今天举世瞩目的成就。
董明珠成就了格力，格力也成就了董明珠。
