《人间值得》是日本最年长的心理医生中村恒子老奶奶，用尽一生的智慧结晶。

有人说，这是一部心灵鸡汤，涤荡着人们的欲望；有人说，这是一部佛系书籍，可以坐在摇椅上慢慢品味人生；也有人说，这只是老人家用道理堆砌的文字组合，碎碎念的像邻家阿婆。

但我却从字里行间中品出了，职场小白踏入职场江湖可以华丽蜕变的箴言。

 “在思考这份工作不适合我之前，先试着挑战一下。不那样的话，人就会止步不前”。

伴随着00后逐渐步入职场，愈来愈多的低龄高学历的孩子成为了团队的新生力量。

陌生的环境，各色的同事，都与之前的校园生活有所不同，这些职场小白们有些措手不及，尤其是刚开始接受工作任务，更是一片茫然。

前几日看到一则新闻报道，一名刚毕业的名牌大学硕士研究生，带着耀眼的光环步入了职场，但没过几天就辞职了。

父母问他原因，他淡淡地说，我是学管理的主管让我做一个签到表，这么简单的工作让我做？明显大材小用，所以我不干了。

后来，他又找了份工作，同样试用期不到，因为工作内容不适合又辞职了，接连失利后他已经不愿意出去找工作了，干脆在家做了啃老族。

是不是感觉熟悉，的确，这不是个例。

在职场中，尤其是刚踏入社会的小白，你或许期望值很高，或许对自己的专业很执着，也或许是因为真的不会做，

总之，以工作不适合为理由拒绝执行，直至辞职的是大有人在啊！

其实，工作内容适合自己“口味”的时候少之又少，大多数情况下，我们只能接受现状，不会可以学，简单的可以做的精益求精，

不喜欢的可以当作是一项锻炼，不是每个人都那么幸运，刚进公司就给你一份完美的工作。

我的一位朋友，如今是一家知名上市公司的行政总监，最初她也是从一名前台做起的，前台，很多人都认为那是一个没有技术含量工作，甚至有人认为前台就是一个花瓶，可有可无。

但是她却把领导安排的每一项工作全部高质量、高效率的完成，久而久之，领导便安排了更多工作，就连同事们瞧不上的活，她也接手了，

日复一日，公司里所有的大小事务她都了然于心，无论是员工的电话号码、客户资料，还是公司规章制度、业务流程，她都能准确应答。

于是，她通过竞聘上岗，从前台走到了行政主管，又接连升到了行政经理、行政总监。

“即使你不喜欢工作，也没有关系，尽可能去做总比瞎想强”。

“对未来担心也没用，你有忽略眼前的事吗？我只关心眼前的事”。

“事情不会马上有结果，焦虑的时候心里不要七上八下，也不要思考过去和未来，而是珍惜当下”……

工作不像挑衣服，不合适可以不穿，工作是层层递进，循序渐进的，不要因小而不做，不要因难而不做，把它当作是一项挑战，挑战成功了，你就会进入更高环节。

 “人际关系的秘密在于‘距离感’，不可逾越的界限，一定要保持住”。

美国精神分析医师布列克，曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：

两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，

因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。

这种刺猬式交往，形象地指出了同事之间应该保持适当的距离，不要过于亲密。

在办公室异性之间过于密切，容易产生误解；部门内部过于密切，容易产生拉帮结派的误区；

与财务、行政之间过于密切，容易产生窥视领导的遐想；与技术、研发部门过于密切，容易产生窃取公司机密的想法。

尤其对于刚入职的新人，为了快速融入团队，如果太急于在同事中寻找自己的“密友”，可能会适得其反。

  “‘没有自信’并非坏事，盲目自信才是最危险的。”

没有自信在初入职场时会小心翼翼，会投入百分之一千的工作积极性，会加倍努力。

而盲目自信有可能在态度上会不重视，导致原本轻而易举的工作变得一塌糊涂。

我们单位之前入职了一名刚毕业的大学生，估计在大学期间各门功课优良，平时接触的事物也比较多，

于是乎，面对领导安排的工作总是满口答应，套用他的一句口头禅便是“您放心，保证完成任务”。

结果在交作业的时候，总是不尽如人意，久而久之，领导不敢再给他工作，同事们逐渐对他也失去了信心，最后，这名原本很有前途的孩子只能灰溜溜的辞职了。

心理学家认为：越是无知的人，越认为自己非常聪明，看别人都是傻子一样。

职场新人有自信是好的，它能让自己有展示的机会，但过分自信，就会变成自负甚而是骄傲，会让前辈们嗤之以鼻，也会让领导对你由希望变成失望，

所以，刚走入社会，适当隐藏一些技能，用空杯的心态更容易被接纳。

中村恒子是一个终身工作的人，作为一名心理医生，91岁高龄仍然坚持在第一线，这份执着，对工作、生活的积极态度，让我们的敬佩之情油然而生。

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