1、如何提升人才密度，只与“成年人”共事：
里面提及，网飞会筛选不是人才的员工，即使只是合格员工都会被开除。不可否认，遇强则强，除了更好地提升自己，还能向别人多学习，很认同在一个团队里，棋逢对手，是件令人感到兴奋的事情。
如果团队里有不做事的人，是会对其他组员造成影响的，一定程度会打击其他员工积极性，从而影响工作效率和运转。虽然我在管理方面没有太多的经验，但是这种“问题”员工，在很多时候会占据我宝贵的注意力和时间，我本可以投入更多精力专心工作，却要分出一部分的时间处理这些头疼的事情。
2、坦诚的反馈将成倍地提高团队的工作效率：
害怕说难听的真话，害怕说让自己处于不利情况的实话。我们不敢于将不好的现象披露，我能感受到大家会由于这样那样的原因，可能是顾及在公司的职位，或者顾及同事之间的情面，最后要么不了了之，要么时间一拖，铸成更大的错误。
“一旦有了坦诚的氛围，高效率的员工将成为杰出的员工。坦诚的反馈将成倍地提高团队的工作效率。”之后在沟通方面也需继续改进，坦诚的反馈正确的思想，提出积极有效的建设性建议，做得不好的地方可以大声告诉大家，以提醒，以警告，以改进。
