1、做事不仅需要专注力、意志力、刻意练习，还需要灵感和运气，而灵感和运气来源于任意的振动。我们可以主动制造混乱增加振动任意发生的次数来提高工作的创造力。
这一点很有感触，打破常规才能有新的发现和机遇产生，永远待在自己的小圈子里，待在自己熟悉的舒适区里，很难有新认知产生，思想的火花往往是在不经意间的它处产生的，所以主动给自己一些混乱或者说振动是一个非常棒的事情，它能带给你好运！
2、所有团队都在追求凝聚力，但有时候凝聚力带不来工作能力的提升，甚至会损坏团队的工作能力，一个充满多样性的团队，可能工作起来不舒服，但工作效果最好。
这一点我也是非常同意，多样性的团队成员，每个人都有自己擅长的领域和思维认知，大家彼此合作的基础是互补，是分工协作，是追求利益最大化的一种选择，而不是江湖好汉梁山聚义，有交情是好事，但是不是团队的最佳选择，因为这里面夹杂着“人情”的成份，这样就会干扰成员的正常判断或者说正确选择，而且这样的组合往往是物以类聚，人与人之间相似的成份过多，不容易从其他面去看待问题，不利于最终的结果。
3、混乱才能带来更高的生活效率，拒绝循规蹈矩的人性。这一点我也有所体会，过多的整理分类确实是浪费时间和精力，我们应该知道，你需要的或者说经常需要的一定会出现在最显眼的位置，积压在箱底的或者一堆文件下面的一般都是用处不大的，花费过多时间和精力去整理分类不就是把自己最宝贵的“注意力”浪费掉了吗？生活效率又怎么能很高呢？
《混乱》带给我们解决问题的新思路！是的，这本书让我们从反常规认知的角度来看待自己、看待问题。一个人成功的公式是99%的汗水+1%的灵感，虽然灵感的占比小，但是具有绝对影响力和决定权，通常我们都在强调和努力实现这99%的汗水，但是对于“灵感”我们好像无能为力，感觉这东西过于空灵飘渺，可遇而不可求。解决之道，就是《混乱》，它在我们的认知世界里发生了振动，但这前提是你主动拥抱它！
