去年下半年，突然被发配到一个同级的手下做下属，当时脑袋嗡的一声，感觉吃了“屎”，恶心。咬着牙，想想手头的工作还算有价值，还有点工作上的激情，我选择沉默，没多“嚷嚷”。

没成想，今年疫情一来，被困加拿大2个月后回来，整个小部门都被转移了。我的工作被分给了别人，眼下便成了闲人。在那一瞬间我打开电脑，点开辞职页面，打字准备走人。当然，这也是新领导内心期许的吧。在点击发送的那一刻，我“怂”了，深呼吸三下后顿悟…为什么要让仇者快？！关闭页面，我开始了“闲人日常”。

我考虑过各种被辞退的场景，想着要是被辞了是不是可以赔点钱？要是让我转岗我可以怎么应对？要是想揪小辫子我有哪些漏洞，如何回应？每天沉浸在这些事情上，不久我长出了第一根白头发…不是矫情，也没有刻意，我思考过没工作以后的生活，重新找，还是另做打算，朝九晚五适合我么？

经过几天的心里斗争，各类应急方案规划后，我决定，沉浸下来，让自己变得透明（以前在公司我是天不怕地不怕），我开始走路低着头，尽可能不和外界打交道，能不打招呼就不打招呼，我希望自己成为一个安静、文雅、被人遗忘的人。面对那所剩无几的工作，我开始放慢脚步，不再追求效率。面对以前需要据理力争的事，我开始量力而行，不再极力争取。我开始学习点别的，比如语言，写字，看书。我慢慢发现，在一个公司里效率高不等于领导喜欢，选择沉默或者懂得迎合才是老板们最需要的。

我是个急性子，而现在，我总让自己说话前停3秒，挑好话说，少说。一个大企业就像一个小社会，各个阶层，各个部门，各个岗位，就好像一个个小城市，小家庭，悲欢离合什么奇葩事都有。

老板们看到的是价值，价值不意味着能力有多强，而是达到了一个岗位所需要的，就是价值充分利用。有些岗位需要的就是安安静静默默做事，不需要太聪明，也不需要太多的天马行空。

但还有些老板，他们的判断依据就很简单粗暴，“眼缘”-一些人干的活不忍直视，做的事匪夷所思，但架不住老板喜欢，万年得宠，常年青，有一种有我吃一口饭就有你一口粥喝的感觉。老板们对于这些有眼缘的员工宠溺的不行，哪怕这些下属已经惨招其他领导的明确投诉，他们的老板还是满腔热血的护犊子。假如没有眼缘，emmm…那你做的再好也都是走人的份。亲眼见到过护犊子，亲耳听说过点名针对让你滚，回过神来之能“呵呵”

这个社会最不缺的就是人才，谁都没有离不开谁，公司少了谁都能转的溜溜的。之前的几年，因为过于自信，我变得浮躁，沉不下心，当我觉得其实对的，我永远都是据理力争，对面是谁，不在乎的！可以说，我EQ不高，而现在我开始懂了能力以外的东西，可能在这个公司为时已晚，但总好过一辈子懵X状态。

其实今天写这篇文章的初出目的源于想吐槽一个真人真事。一个同公司同事（还是个小领导）因老板不喜欢，入职2个月惨招开除，开除以前处处被针对，点名批评，甚至被爆粗口。听完以后我的义愤填膺又一次爆发，但最后还是一声叹息…想着写点啥发泄一下，但能力有限，发挥偏移又变成了自我反省…

每天早上醒来我都会提醒自己“hey，你是有价值的。船到桥头自然直，被开除也是最坏的结果，不能更坏了，假如已经要到低谷，何不期待反弹？！”我告诉自己要学点阿Q精神，要脸皮厚一点，要学会三思而后行，要让一切本来没有的“本能”成为“本能”。最近前车之鉴屡见不鲜，“踏着他们的尸体”希望自己能找到“出路”。