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撰文丨大胯
“职业认同”这个词在近些年来逐渐得到社会的关注，国内更是有众多学者也在做着这方面的研究——比如，张凤荣、宋广文、魏淑华等。
实际上，社会关注“职业认同”主要是因为如今的许多行业遭遇到了“新生代员工”所谓的“不够敬业、忠诚度低、频繁跳槽”等问题，从国家的角度来看，职业认同也是影响公民行为的一个重要因素。
所以，我们开始发现，越来越多的企业，尤其是如今的大企业、大公司开始推进职业认同的改革，帮助员工改善工作环境，获得更强烈的自我认同感和社会认同感。
这也势必能够有效避免职业倦怠，防止工作中出现的低效率的行为，促进职业的稳定和事业的良性发展，提高新生代员工的社交、尊重、自我实现等需求的满足程度。
正文
当然，上面这些话还是站在第三人称视角来分析的，如果把视角拉回到我们自身，感受会非常不同——用一个形象的类比来描述就是：
“职业认同和我们”的关系就好像是“鞋和脚”的关系：鞋合不合适，只有脚知道。
换个角度来看，新生代员工可能更在意这样一种感受：
工资、福利、待遇这类外在的东西，就好像是伴侣的颜值；而工作中的感受，则是与伴侣在相处过程中的亲密感——表面上“摸不着”，但“感受得到”，且“很重要”，权重也在不断提高。
也就是说，薪水高固然好，但更重要的是，员工是否能够和工作建立起类似于“与伴侣之间能够彼此分享的”亲密感。
早在2015年，美国的凯业必达招聘网给数千名美国员工进行了一项“关于领导职位兴趣”的调查，报告显示：
仅有34%的员工对领导职位感兴趣。 研究人员将这类趋势总结为职场里的“反升迁”。 然而4年过去了，这种反升迁的趋势并没有得到缓解——2019年9月底，一份来自美国波士顿咨询公司BCG发布的报告显示： 在来自英国、法国、德国、美国和中国的5000名受访职员当中，只有9%的员工希望在未来5-10年内晋升为管理层。 也就是说，越来越多的的员工对于升职为管理层失去了兴趣。
仔细观察如今的职场年轻人，真正能够让他们感觉到幸福的，是他们目前所做的工作是否真的是他们所认同的事情。
我们也就能够理解“为什么如今很多年轻人将vlogger、直播网红、电竞选手作为自己的职业发展目标”，并不是因为这些职业很轻松，而是他们打心眼里觉得“这些工作再辛苦，他们也能乐在其中”。
从这个角度望过去，我们会发现寻找职业认同和寻找伴侣的过程很相似——这其中的困难主要包括三个方面：
- 如何找到合适的伴侣（或工作）？
- 如何克服对伴侣（或工作）的完美幻想？
- 如何应对可能“分手”（或离职）的焦虑？
在职场中，我们总会遇到一类问题：到底应该是“爱一行干一行”，还是应该“干一行爱一行”呢？
实际上，这个问题就好像是：如果你要吃一条鱼，是从头开始吃比较好？还是从尾巴开始吃比较好呢？
顺着这个思路来思考，会发现问题的关键在于：这条鱼本身好不好吃？
也就是说，这类“纠结”的本质在于：我们能否以某种方式整合这种矛盾，从心底发展出对于职业的认同。
著名心理学专家陈海贤曾说过：
职业认同就是意味着：你能接受职业背后的人际关系，并把它当做你自我的一部分。
换句话说，投入自己喜欢的职业，你就会让自己的心慢慢地沉下来，并逐渐获得了一种自信和成就感。这就像是稳定的亲密关系会给你带来内心的安稳和平静一样。
而这其中的关键在于，对于“人际关系”这个词的理解：
一方面，它指代我们和“人”的关系
比如，我们是否愿意与别人建立一种长久的协作关系，有一个值得我们敬佩的前辈，并愿意接受他的指导。
另一方面，它指代我们和“事”的关系
也就是说，这里的“事”指的是我们对于工作的看法，主要分为三个递进层级：生计→事业→使命——
- 生计，意味着你认为自己处于一种被压榨、被迫、不得已而为之的状态；
- 事业，意味着你认为自己处于一种平等互惠的稳定状态；
- 使命，意味着你认为自己处于一种主人翁、甘愿奉献的状态。
实际上，著名心理学家乔治·范伦特给“职业认同”设置了四个标志：
- 胜任感，就是你能胜任手头的工作，并在工作中体会到成长与成就感
- 承诺，就是你心甘情愿投入到手头的工作中，并且感受到愉悦与忠诚
- 报酬，就是你手头的工作能够给到你满意的薪资水平
- 满足感 ，就是你手头的工作与你的人生计划和节奏很匹配，甚至你不需要去思考“如何将工作与生活分开”，达到一种“工作融入生活，生活也融入工作”的状态。
前三个标志对于工作努力、积极向上的人来讲，是比较容易达到的状态。但第四个标志（满足感）则是“职业认同”的核心，它需要你能够具备两个关键因素：
- 你清晰地知道你的人生目标
- 你清晰地知道你的生活节奏
所以，“满足感”的达成条件可以这样形容：
你能把你所从事的工作，毫无违和感地嵌入你的人生故事里，而你也觉得工作就是你的生活中的一部分。
在编剧行业，有一个概念叫做“人物弧线（character arc）”。也就是说，无论剧情如何变化，主人公的故事都是围绕着情节主线变化的，导演和演员必须创造出人物弧线并贯穿于影片始终。
而一个人的“职业认同”的高低，就代表他在自己的人物故事当中勾勒自己人物弧线的水平——这个故事中可能有其他人、其他事，但这支勾勒的画笔还是掌握在他自己的手中。
写在最后的话
实际上，如果我们耐心观察，越来越多的职场人对于“职业成功”的定义已经发生了变化。
至少在10年前，我们会觉得一个人在组织中的地位越高、财富越多，就越成功。但现在，很多人开始以能否全身心地享受自己的工作，来定义是否成功。
英国科幻作家道格拉斯·亚当斯曾阐述过一个“科技三定律”（当然，这里的“科技”可以替换成任何我们“尚不能理解的东西”）:
任何在出生时就已经存在的科技，都是“稀松平常”；任何在我15-35岁之间诞生的科技，都是“伟大革命”；任何在我35岁之后诞生的科技，都是“异端邪说”。
站在历史长河的一个时间点上，又有多少人能够真正看清未来的发展方向，哪怕是看清了，又有多少人能够接受这个方向。
这可能并不意味着传统管理模式的落后，相反，更可能代表新一代职场人对于“职业认同”的定义边界又向外拓展了一步……
祝吉安！
