有网友问：自己月薪1万总被主管骂，是该辞职还是留下？很多职场人都面临这样的问题，每天在走和不走之间徘徊。
一、月薪1万多还是少？
这件事我们一起来分析一下，首先是月薪1万多还是少？毕竟不能为五斗米折腰，六斗是可以考虑的。
不知道这个朋友是在哪座城市，1万的薪资，在深圳这座城市，也不能算太低了，有些人打拼了三五年，才能拿到1万的月薪。
根据2020年的薪酬报告数据来看，3~5年工作经验的初级主管，或者高级专员，才能拿到1万这个数的月薪。
所以单纯从薪酬上来看，1万这已经算中等偏上的薪酬，当然你说头条、知乎人均百万年薪，这个咱比不了。
从这个朋友的描述来看，其实他没啥选择，如果有工资更高的工作，早就跳了，难道喜欢在这挨骂么？
所以能提出这个问题，某种程度上说，这个薪酬和他的能力相比，是不低的。
二、被骂到底因为啥？
分析完薪资之后，我们来聊聊“被骂”的事情，这位网友要分析一下：主管是逮到谁都骂，还是只骂你？
如果他是逮到谁都骂，这可能只是他沟通的风格比较严厉而已，有的人做事确实是高标准严要求，对谁都一样，不要太在意，他并不是专门针对你。
好好在他手下磨炼，高标准可以帮我们提升自己的能力，升职加薪指日可待。
如果领导是只骂你一个人，那你要进一步想想究竟是为什么。
骂你是因为能力不足？还是你们沟通有障碍？
如果是能力不足，要问问自己：能不能通过努力工作，达到他的要求，从而不被他骂。
说实话，在职场当中被领导批评，是再正常不过的事情，如果领导说几句就选择要离职，那这个世界上恐怕就没有能做的工作了。
当然了，如果可选择的余地比较多，又对这个事情很在意，已经严重影响到自己的身心健康，也可以考虑换一份工作。
三、可以尝试找领导聊聊
其实既然都已经动了辞职离开的心，为什么不找现在的领导聊一聊，而是去问网友呢？
网友的安慰又不能当饭吃，跟领导聊聊才是正道啊！
跟领导约个时间，一对一面对面，把自己当下的感受跟领导说一下，坦诚沟通一次。
没准你会发现：原来领导是因为器重你，想重点培养你，所以平时会比别人多说你几句。
很多人都觉得“你应该懂我”，沟通的第一步是“沟”，然后才能“通”啊，咱自己猜来猜去，可能都是徒劳而没有意义的事情。
我们还可以邀请领导，在每一次批评之后，给出一些调整的方向和建议，然后试着去改善自己的工作方法。
我们先不去把人往坏了想，但也不排除你的领导，就是一个歇斯底里喜欢骂人的人（渣），如果领导既不是为了培养你，又不愿意给你具体的调整方向和建议，那就可以开始筹备辞职的事情了。
当然了，哪怕已经打算辞职，最好的做法，不是脑袋一热就轻易跳槽了。
轻易跳槽就意味着因为领导的管理方式不当，而放弃了咱自己发展的机会，轻易跳槽会降低自己的职场可信度的。
换位思考一下，如果你是招聘负责人，听到“跟领导不和所以跳槽”这个理由，你会不会联想到这个人的适应能力有问题？
熟悉我的朋友都知道，我是不建议裸辞的，对一个职场人来讲，裸辞就意味着短时间的收入停止，经济基础决定上层建筑，这时去找工作都会感觉自己矮半截儿。
最好的方式就是骑驴找马，更新一下自己的简历挂出去。
如果有公司愿意花更高的薪水来挖自己，就说明我们的价值是没有问题的，考察好之后，放心大胆地跳就好了。
如果发现没有人愿意花更高的薪水来挖自己，那么在现有的岗位上忍一忍，是权宜之计，权当这1万块钱里面，包含了挨骂的费用。
每次领导骂你，就当他在骂他自己。
尾声
要辞职还是要留下，是一个需要综合考虑的问题。
做选择之前，要盘点现有的条件，深入去认知自己。
与其自己生闷气，还不如跟主管沟通一下，保不齐还会有惊喜。
如果是你，你会如何处理？
往期回顾：
我是明少，好讲师大赛冠军导师，周一到周五分享职场洞见，周六日分享生活点滴，欢迎你关注我，职场打怪找明少~
