《刘润商学院》6.9
‘面试的巨人，行动的矮子’，很多都有这样的问题，在面试的时候，简历很丰富，经历及岗位都很好，但这也给面试官一个迷雾弹，就是面试者第一印象很好，就是文中所说的首因效应，当她入职后，你才会发现很多问题，很多不适合。
而有些人在面试的时候，可能没有那么好的口才，差点让面试官给裁掉，可是到了真正上战场的时候，却是真枪实弹的。在面试的时候面试官会因为面试者上份工作有一个很好的企业《光环效应》，再加上后面面试者精心准备的演讲，（近因效应）很心动的给通过了，而没有真正了解到面试者是否合适自己的公司，文中提到的面试的三个要素很重要
1.依靠（岗位说明书），而非感觉
2.依靠严谨的面试流程，而非拍脑袋
3.依靠受过训练的面试官
