今天上午开会的时候，技术负责人提起人员资源紧张的问题，有提到说目前已经有很多人频繁加班了，但我们领导提了一句，说是目前有些人加班效率并不高，提到了一个人的名字，说他在加班的时候打游戏。
我们公司加班没有加班费，但可以申请同等时间的调休，一般晚上加班到9点半，可以申请半天调休，所有有些时候项目紧张的时候，会申请加班，空闲时间可以再调休，这就导致有些人会钻空子，蹭加班，就是加班时间玩游戏。
领导不在的时候还好，但只要被领导发现一次，他就会觉得这种现象挺频繁的，所以，今天开会的时候，领导跟技术负责人提了一嘴，我当时也在场。
领导提的那个人，我们之前关系挺熟的，我下午的时候就发信息善意的提醒了下，让他在领导在的时候注意点，摸鱼别被发现了，结果那个同事跟我说以后他加班要避开领导，挑他不在的时候再加班，我感觉他明显是有情绪了。
事后我在想，我这样做是否合适，我善意提醒他，是想让他收敛一点，以防项目完成不好或者跟领导提其他要求的时候，被拿这件事当把柄。但跟他说了，他如果有情绪，以后项目再忙，他也不加班了的，就会耽误项目进度了，我的提醒就会起反作用了。
以后再遇到这种事，还是三思而后行吧。
