在工作中，关于领导的有些问题是不该问的。问了不该问的，说了不该说的，一不小心就可能会出错，到时后悔都来不及，最后只能遗憾收场。讲究说话的艺术对于迅速有效地传递信息，树造良好的自我形象有着不可忽视的作用。如果只贪图自己一时的痛快而无所顾忌地说了不该说的话，都会为自己制造出一些不必要的麻烦。在工作中，领导的那些问题是不该问的呢？
第一，领导的隐私问题不要问
在你打算问领导某个问题的时候，最好先在脑中过一遍，看这个问题，是否会涉及到领导的个人隐私。如果涉及了就尽可能的避免，这样对方不仅会乐意接受你。还会因你在工作中得体的问话与轻松的交谈，而对你产生好的印象，这也为以后的工作打下良好的基础。
第二，听来领导的闲话不要问
工作中免不了闲言碎语，如果你不管听到了什么，就到领导那里去宣扬。那你就会惹怒到领导。很多闲言碎语是很伤人的，也不一定是真是的。不管是真实的内容，还是被人中伤，最好还是少去跟领导重复。万一说到领导的痛点，让领导下不了台，感到在你面前丢了脸，那领导以后还如何与你相处？
第三，领导不熟悉的问题不要问
有些领导是很爱面子的，如果你问他一些问题，他答不上来，那他就会觉得很尴尬，有失体面。而你自己，最后也会无趣收场。比如你问一个医院的领导：“去年发生在本省的心脏病病例共多少？”这个问题对方很可能就答不上来，因为医院的领导，谁也不会去费神记住这些数字。
第四，领导不想说的不要问
如果你在与领导谈话中，领导对某个话题忌讳，刻意避开这个话题，此时你要明白对方的心思，不要追问下去。假如你总是打破砂锅问到底，问个没完没了，那就极易惹怒对方。既然领导不想说，那就是有隐情在，有自己的顾虑，我们应该体谅，不要追问下去。
在工作中，我们要学会向领导提问的技巧。不懂技巧，你就无法与领导顺利的交流，也无法获得你想要的信息，更不能深入了解领导的喜好。掌握提问技巧就能帮助你打开领导的“话匣子”。
提问也是一门艺术，不同的提问方式会得到不同的回答效果。
