去年，单位来了一个新同事，小王。他已有七年工作经验，因为刚到公司业务不熟练，小王经常加班。
虽然他每天加班五六小时，但却没有完成多少工作。
领导找小王谈话，让他控制一下加班时间，注重加班效率。其实领导真实的意思是怀疑小王在蹭加班费。
小王说“我刚到公司，加班主要是为了多学习。这样才能赶上老员工。”
事后，小王私下向同事抱怨“领导格局太小了，我是蹭加班费的人吗？”
这次谈话之后，小王虽然对自己的加班时间有所控制，但每个月的加班时间还是别人的两倍。
从工作时长看，小王可能是全公司最努力的人。但是入职两三个月，他每天的工作量和最开始相比并与变化。
期间，部门内其他领导又找他谈话，但小王依然自我，没有改变。
他认为，这些领导阻止了他的成长。
后来，在一些同事的提醒之下。小王似乎终于意识到什么了。
他找到领导“我可以不要加班费来加班。”
领导没同意，小王又直接找老板，老板同意暂时不给他加班费。
此后，小王终于可以自由自在的加班了。
起初，他还挺高兴的，每天乐此不疲。“我免费给公司加班，现在没人说什么了吧！”
小王高兴了，但其他同事郁闷了。
加班拿加班费，本是理所当然的事情。现在小王不要加班费，其他同事感觉自己拿了加班费好像有点对不起公司。
“他这样做是要掀了大家的饭碗啊！”有同事说道。
此后，其他同事再谈到小王“他新来的，业务不熟练，需要多加班。”但是实际小王进入公司已有半年时间了，在同事和领导眼中，他仍然是一个新员工。
小王加班时间长，但进步却慢。他遇到问题很少问同事。也许别人一句话就可以解决的事情，他需要半天时间。
而且小王喜欢单打独斗，和同事除工作必须之外没有丝毫交流。
在办公室里面，小王也没有存在感，一直处于团队的边缘。领导给他安排的工作都是一些无关紧要的小事。
对于这种情况，小王也很苦闷，但却不知如何改变。
虽然是他主动提出不要加班费的，但是真的不给加班费，小王心里就有点不平衡了。
工作上他也没有开始那么上心了。
在公司工作8个月之后，小王被人事约谈，劝退。
后来老板来部门办公室说起这件事“我就是想看看真不给加班费他能坚持多久，结果小半年时间他没有找我，让我恢复他的加班费。他努力的方法有问题，也把自己的努力看的太廉价了！不太适合我们公司。”
离开办公室的时候，老板说“放心！你们的加班费不会少。加班不给加班费，我还是人吗？他的加班费我也补给他了。”
原本是意气风发，进入新公司，想通过自身努力开启人生新的阶段。但最后却灰头土脸的被辞退。
这样的结果小王想不明白，后来他找同事聊天：“我不知道自己错在哪，我都不要加班费了，还开除我。努力提升自己有错吗？”
当局者迷，旁观者清，从其他同事的角度看，他犯的错误都是致命的。每一个都可以结束他在一个公司的职业前途。
如果做到以下几点，这样的事情就不会在他身上发生。
1
进入新公司，准确定位，以最快速度过新手期。
我们刚进入公司都有一个试用期，这个试用期就是公司对你的观察期。这段时间，我们给领导留下的第一印象直接决定了领导对我们以后的态度。试用期如果表现不好，以后想要再改变领导的看法将十分困难。领导也有自己的事情，不可能一直关注一个人。
度过新手期的时间的长短，决定了领导对员工能力的评判。时间越短，领导对你越重视。
小王进入公司半年，但是他对自己的定位还是新员工：他是来学习的。这样的定位，注定他的成长很慢。
一个有着七年工作经验的职场老手，却不能快速适应新公司、融入工作，这只能说是工作能力不足。
对自己的定位和决定了他人对你的定位。定位不同，工作中表现自然也不相同。
“没有人会因为你是新人就会额外照顾你，公司认为我们是新员工，但我们对自身的定位不能是新员工。”
2
成长需要思考和总结，而不是看似努力，但实际却都是低效率的消耗。
央视的公益广告中有一句话最近一年一直很火：越努力越幸运！
但是，如果这种努力只是一种简单的重复，一种无用和低效的付出。这种努力只能感动你自己。在同事的眼中，这是一种能力不足的表现。
同样是努力，有人越努力越幸运；有人却是越努力越凄惨。
缺少反思的努力很容易走上错误的道路。
如果仅仅看加班时间，小王可能是全公司最拼命、最努力的员工。但他的努力更多的是一种无用的消耗。其他人半天时间可以拿出一个方案的框架，但是小王却可以用半天时间研究办公软件。
如果将试用期的时间用来研究公司产品、成功案例，并做好归纳总结。对公司的产品、部门工作流程、工作规范形成自己的认知和理解。这样的提升无疑是最快的，但是小王却把大量时间浪费在一些琐碎的小事上。
每个企业都鼓励员工学习，但一切前提是要做好本职工作。如果员工只学习，却没有为公司创造价值，那他注定不能在企业生存下去。
3
注重团队合作，与团队同事保持良好人际关系。
在很多公司，最后做领导的往往是一些专业技能普通，但是却可以和同事和谐相处，并协调好团队工作的人。
从个人角度讲，个人职业技能和素养的提升很重要。但是这种重要程度不能高于团队合作。
一个组织架构清楚、部门分工明确的公司，完成项目往往需要团队内部成员相互协作、部门间相互协调。要在竞争激烈的市场中夺得先机，只能靠团队的高效协作。
与团队相比，个人的力量往往微不足道。个人能力固然重要，但是如果不能和团多成员良好交流个协作，那个人只能拖团队后腿。
小王在平时和同事少有交流，他更喜欢一个人闷头干。不能快速融入团队只能被团队边缘化，被孤立，最终被淘汰。
4
用自身过硬的实力证明自己，而不是自降身价。
在任何时候，我们自己就是自己最坚强的后盾。
身在职场，我们的立身之本就是自己过硬的实力。通过自身努力，以及与团队成员的相互协作，为公司创造价值。最终实现个人与公司双赢的局面。
小王不要加班费的做法，看似是他吃亏了。但是对于老板而言，这点加班费重要吗？老板看重的是员工为公司创造价值的能力。
这种自降身价的做法是一种不自信的表现，更是一种反人性的行为。最后小王的表现也说明，他心里是在乎那些加班费的。不要加班费只是一时意气行事。
在职场中，我们的工作难免出现让领导不满意的地方。这个时候，我们需要做的是承认不足，及时补救。最终在以后的工作中用结果证明自己那只是一时大意。
小王用不要加班费的方式继续加班学习，以此来达到快速提升自己的目的。
他的努力没有错，但是这种努力更多的是一种简单的重复，没有多少反思和总结。当整个团队完成项目的时候，他却在另外一条路上心无旁骛，独自前行。
如果不看结果，他努力的样子也许会赢得很多人的尊重，但是在职场中更重要的是团队的表现，而不是个人的表演。
无效的努力只是在错误的道路上蒙眼狂奔。
这种努力的最终结果只能是越努力越凄惨。
