这不，刚过完年又是一个离职高峰，身边的朋友大多离职另谋高就了。
无论是裸辞的，还是上着班请假出去面试的，亦或是被猎头相中直接跳槽的，我都打心底里佩服他们。因为他们清楚的知道现在这份工作不是自己想要的，而且他们也很勇敢的放弃了现有的，去追求自己想要的，或是心中更好的。
我一直在想，何谓“更好的”工作？
“更好的”意味着更高的薪水更好的待遇更光明的发展前景？是一群更合拍的工作伙伴，是公司更人性化，是领导不再SB？亦或是一份工作时能让你能多一分成就感，多一分自我认同感？
“更好”或许意味着更喜欢，意味着更认同。
喜欢意味着有趣，认同意味着成就感。
我跟西先生谈论这个话题的时候，他大概说的是做了很多工作之后你就会发现， 其实工作和工作实质上都是一样的，都是在大量重复相同的事情。
工作循环往复，会议千篇一律，我们总试图在周而复始的生活中找到一丝新意。
任何工作中都有猪队友，都有SB的客户和领导。甚至在别人眼中，我们或许就是那个“猪队友”或者是“SB”。
而尚且处于马斯洛需求第一层次的我们，现在对于“更好的工作”的定义大概是满足于温饱之后的更高的工资及更好的待遇吧。
当然为情怀而活的我不是很同意他的观点，我觉得我们早已满足于温饱和安全需求，在满足了情感和尊重的需要之上，我们应该追求自我价值。所以我今天讨论到了工作中的自己认同感和成就感。如果此时的我还挣扎在温饱线，我大概不会考虑什么自我认同感。（不过我觉得需求层次的提高，是自我心理判断的产物，并不是低层次需求得到满足后产生的。换句话说需求也没有什么层次之分，我们可能在追求温饱的同时也在追求自我价值。）
我认为能在一份工作中做的长久，最重要的是你要认同自己的工作。在待遇和工作环境过得去的情况下能实现自身价值，做自己喜欢的事情，这真的是再好不过了。
（声明：以下讨论所涉及的工作无好坏高贵之分，仅就认同感发表个人意见，可以不认同但谢绝撕逼）
西先生说他找工作的时候某著名房地产公司给的offer很诱人，如果他去了现在说不定自己都已经买下洋房别墅了。可是当时他没有去，他对这份工作没有认同感。
何谓“认同感”？
认同感，是人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。
而“工作中的自我认同感”是对自己工作价值的肯定也是对公司制度和企业文化的认同。
首先我不求我做的工作多有意义，能够帮助到多少人为社会创造多少价值，至少不能欺骗别人吧。传销我不能做吧？卖假药这事儿我不能做吧？将维生素当保健品卖给老年人欺骗消费者这事儿我不能做吧？道德和法律的底线告诉我哪些事是我不能去做的。
第二种情况大概是我不骗人也不害人，消费者或许也心甘情愿的参与其中，但我就是觉得心底里过意不去。 比如开赌场比如所谓的小额贷款。还有就是一些处于灰色地带的工作，我的价值观对我的工作首先做了预设，决定了这些事是我不愿意去做的。
第三种大概就是别人口中的无病呻吟了，我做着一份别人看似光鲜的工作，但是只有自己才知道自己不认可自己的工作。那是一种自己对自己工作的不认同，与他人无关。
（以上纯属扯淡，我的表达能力并不能表达我的思想）
我也想偏居一隅，找个风景极佳的半山盖一个庭院，和自己相爱的人相守，远离尘嚣。或者在一个僻静的街道开一个温暖的咖啡店和书店，窝在角落里看着书或者听过往顾客诉说他们的故事。
可是只有我知道，我的这些所谓“梦想”只不过是对现实生活的逃避，在这些悠闲的梦想中，我或许也不能找到自我认同感。
对自己的工作多几分的喜欢，对自己的工作价值多几分的肯定，在工作中再多几分热情和努力，这大概就是我想表达的工作中的自我认同感吧。
扯这么多好像都是些废话。
无论怎样，愿你找到一个称心的工作。
