你有没有觉得你的工作枯燥乏味，没有一点点激情？老板的要求总是那么高，绩效永远都完不成。想跳槽，又感觉天下乌鸦一般黑，怎么办？
今天就从生涯规划和职业发展的角度来分析一下这些问题，给出一剂良方，供你参考。
第一：工作内容和自己的性格特质不想匹配的时候，怎么做怎么烦。但是有多少人做的工作是自己特别喜欢的呢？即使是不喜欢的工作，我觉得作为一个成年人，责任是第一位的。既对工作负责又对自己负责。不管什么样的工作，都是自己选择的，人生不如意十之八九。既然选择了就应该尽自己最大的努力做好。即使不喜欢，也要证明自己能做好！具备这个能力。
对工作是不是有激情，关键孩子与自己的态度。抱着一个打工仔的态度工作，永远也不会有激情。撞钟混日子是工作的常态。这样下去，唯一的结果就是在不知不觉之间把自己给废了。当有一天公司开始清理能力低下的员工时，第一个轮到的就是这种人。只有把自己当成公司的主人，才会激情满满，做事的时候也会从方方面面来考虑和衡量。说直白一点就是站在老板的角度来考虑问题，当然就是老板的思维了。即使不能成为合伙人，在哪里都会被看重的。激情源于自己看待问题的角度。
第二：绩效不达标也会导致没有激情。一方面是绩效要求太高，或者要求不明朗，或者是自己没搞清楚具体的要求；另一方面就是自己的能力不满足岗位的要求。这两方面都会导致绩效不达标。第一种问题要和领导保持沟通，明白绩效要求的内容。如果是第二种问题的话，就要根据岗位要求通过学习、求教、参加培训、领导辅导等多种方式提高自己的能力。能力能够满足岗位要求，绩效肯定能达标，成就感也就随之而来，激情也会伴随着成就感翩翩而来。
成就和幸福总是结伴而来的。工作做的开心，游刃有余，自然会有好结果呈现。绩效好，公司收入高，个人同样会得到更多的回馈。这样一个增强型回路中，会激发一个人更加努力的工作，渴望更高的成就感。让这个增强回路不断循环的催化剂就是超出预期，达成目标。
第三部分：我觉得和自己的价值观、兴趣以及自己的目标有关。先确定一下你想干什么，能干什么，喜欢干什么。然后给自己定个目标：是向领导者还是专家型发展。建议立足于现在的岗位和公司来发掘，确实发现不了的话，跳槽可能是唯一的选择了。做自己喜欢的事情，而且有明确的目标，再苦再累都会很开心的。
对了，还有一种情况就是对自己的状态、工作、能力、待遇、环境等等都满意，但就是没激情。那就接纳这种没有激情的状态，一个人也不可能时时刻刻都有激情。激情过后，最得冷静一会儿吧。
有时候别人觉得很苦，但自己却很开心。在不同的位置会有不同的感受。
