在全党大力整治形式主义、官僚主义的当下，一种新的不良现象悄然滋生——一些单位以“书面调研”回避真实问题，给自己减轻负担。这种看似在开展调研工作，实则逃避直面问题的做法，值得我们高度警惕。

“书面调研”本身并非毫无价值，在某些情况下，通过书面问卷、报告等形式，可以较为快速地收集大量信息，对整体情况有初步了解。然而，当“书面调研”被用作减轻自身工作量的手段时，性质就完全变了。一些部门在面对复杂棘手的问题时，不是深入基层、深入群众去实地考察，而是简单地向基层单位印发，要求提交书面报告。这样一来，上级部门看似在积极开展调研工作，实则是将问题 “踢” 给了基层，自己则在办公室里 “坐享其成”。

这种以书面调研回避问题的行为，危害极大。一方面，它难以获取真实有效的信息。基层单位在接到书面调研任务时，可能出于各种考虑，对问题进行粉饰、淡化。他们会“报喜不报忧”，导致上级部门收到的材料一片“形势大好”，根本无法了解到实际存在的问题。另一方面，这种做法严重损害了政府公信力。群众看到的是上级部门不切实际的“纸面功夫”，而非真正解决问题的实际行动，久而久之，就会对政府部门失去信任，影响政府与群众的鱼水关系。

以书面调研回避真实问题，本质上还是形式主义、官僚主义在作祟。一些干部缺乏担当精神，害怕深入基层面对复杂问题，不愿花费时间和精力去真正解决问题。他们习惯了坐在办公室里发号施令，认为通过书面材料就能掌握全局，却不知这种脱离实际的做法只会让问题越积越多。

要杜绝以书面调研回避问题的现象，首先要从思想上正本清源。各级干部必须深刻认识到调查研究的重要性，真正把人民群众的利益放在心上。要明白调研的目的是为了解决问题，而不是为了完成任务、装点门面。其次，要创新调研方式方法。在保留书面调研等必要手段的同时，更多地采用实地走访、蹲点调研、随机调研等方式，深入到田间地头、工厂车间，与群众面对面交流，倾听他们的心声，掌握第一手资料。再者，要建立健全监督考核机制。对于那些以书面调研敷衍了事、回避问题的部门和干部，要严肃问责，形成有效的震慑。

在反对形式主义、官僚主义的道路上，我们必须时刻保持警惕，防止出现新的变种。以书面调研回避问题的现象给我们敲响了警钟，只有真正转变工作作风，真抓实干，才能让调研工作发挥应有的作用，切实解决群众关心的问题，推动各项事业不断向前发展。