一、正确的认识称赞
要说在职场上，我们最讨厌什么人，应该就是阿谀奉承、溜须拍马之人。所以跟大家谈职场的称赞之道，大家的想法都是：这是职场的厚黑学。认为其有用，但是上不了台面。
你可能会想：“我凭本事吃饭，为什么要拍别人的马屁？”。其实，称赞不仅仅有讨好别人的功能，还可以做到“试探”和“确认”。
对于疏远的关系，称赞可以用来“试探”，比如中立同事，称赞的意思是：“我想结交你”“我对你有善意”。对于紧密的关系，称赞的妙处是“确认”，增加友情的黏度，比如称赞盟友、这是为了告诉对方：我啊还是你的朋友，我们一切正常。
千万不要觉得维护关系一定要送礼、请客、给人办事，用好称赞，你能快速收获领导的善意、维护和盟友的关系，还能结交越来越多的人。
二，称赞别人的技巧。
称赞，是对别人行为或者人品正面评价。听起来简单，做起来还有很多的技巧。首先，你需要肯定和认可，对要称赞的人与事，真正的了解、认可。其次要学会表达。缺乏肯定与认可的称赞，就会心口不一。
评价自己不了解的领域，就容易出问题。也不要从别的同事那里听来的二三手消息来称赞人，这种信息错误率很高。我大学的时候，有一个老乡，每隔两周就会与我通话一次。所谈的内容，都是夸我，硬夸，而对我的处境完全不了解。不走心的流程，对彼此没有任何益处，反而是一种负担。
表达要注意三个字：快、真、轻。
快，是反应快，化妆好看立马说。
真，张口情真意切，实在的事情。
轻，就是别再组织语言上憋大招。
还记得《鹿鼎记》里周星驰的“我对你的敬仰犹如滔滔江水连绵不绝”吗？周星驰这么说是为了无厘头，你这么夸领导就是阿谀奉承了。
不要对称赞赋予太多期待，他只是日常“关系确认”的一部分，快、真、轻的表达出来，放下肤浅的名利心，真正去认识领导和同事的闪光点，你的称赞才会更美、更真。
正确的称赞要遵循四个“不要怕”
1、不要怕跟着别人称赞。跟进加入就很自然。多用口头语，不要书面语。
2、不要怕讲述细节。“关心同事，有责任感”这样的话，说出来很装腔作势，除非你地位很高。
3、不要怕称赞冷门优点。大人物夸小情趣，小人物夸大格局。比如可以夸大领导书法、长跑习惯等，夸年轻同事有见识、努力等。
4、不要怕称赞不喜欢的人，可以通过“称赞+但是”、“称赞+还要”的方式表达观点，这是称赞的高级用法。
三、接受称赞的注意事项
中国有一句话，叫“无事献殷勤，非奸即盗”。这是要提醒自己“防人之心不可无”，而不是排斥称赞。
现实中，接受称赞不难，记住这几点就行了。
1、大方说谢谢，而不是说“我根本不行”。2、略谦虚，如领导夸你，你可以说“您过奖了，我会继续努力”。3、被称赞错，当面不点破，事后轻轻点一下。
接受称赞不要有不安，如果被称赞人有一份不安，称赞的人多半承受十分的尴尬。
