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苏蔺作为一小创业公司的部门小主管，跟以前比，升职加薪不说，关键是找到了自己喜欢并且擅长做的事情。这一点，她很幸运。
从还没入职开始，她尽自己最大的努力去搜集行业资料、分析竞争对手、分析消费者心理、研究公司运营方式、研究产品价值空间、研究成功的推广方案......真的是到了废寝忘食夜以继日的拼命程度，好在功夫不负有心人，她的工作能力总算得到了上级的一致认可。
本来事情照着这样的趋势发展下去那是相当不错的。可是，这个团队有点小特殊。除她之外的大部分员工都是元老级人物，而且好死不死地给她配的副手跟创始人偏偏有着几竿子的亲戚关系。
这也就算了，关键那姑娘完全跟两三个月前的苏蔺是一个路子。沉浸在自己的世界里不说还听不进去别人的建议，只一味坚持自己并不客观的认知。这点也就算了，看在大boss的份上苏蔺忍了。可姑娘，没有人有义务为你的私人情绪买单。你是来工作的，那就必须摆出工作的态度来，别一天到晚不知道干嘛，安排给你的工作这不行那不会的。
你既然是副手，那就得履行自己的职责，配合领导工作。不会做的事情就想办法给我变成会的，会做事情也要尽最大的努力在最短的时间内完成。只有做能力之外的事情才能提升能力。你要不服气，可以，那就拼命往前跑，超越自己超越别人，要真能做到也是你的本事。
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苏蔺是个比较直接而坦诚的人，几次三番跟她沟通交谈下来，总算整明白了，这姑娘觉得自己是元老级员工又是老板亲戚，不甘心屈居于一个刚进公司的苏蔺下面。看看，这心态不对，情绪不会调整，压力不会释放，规划也没有方向.....总之，整个一做一天和尚撞一天钟的类型，一点大局观都没有，这样怎么能把工作做好？苏蔺看到这姑娘就像看到了当初的自己，不由地在心里默默地唾弃一把。
好了，现在问题的症结找到了，该怎么处理着实让苏蔺头疼了很久。可这姑娘倒是有一股江湖人的快意恩仇，苏蔺这边还没有啥动作，她倒好直接跑去跟大boss谈条件，要不就不做副手安排她和苏蔺分开工作，要不就离职，boss你二选一吧......这风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还的气魄，苏蔺也是欣赏了。
姑娘，夸你单纯你还真蠢给我看那我也是没办法了，本来想帮你一把现在都找不到正当理由了。你这一去，真当是把自己后路给断了。苏蔺不算聪明，也不算通透，人情世故也不擅长，但这点道理还是懂的。
第一，你虽然是亲戚，但是关系不亲，而且作为小辈你竟然去跟长辈谈条件，能成吗？
第二，作为员工，遇到问题你不直接向你的直属上级反映而直接跑去找老板，这是越权。
第三，苏蔺并没有犯错误，工作上也没有任何失误，反倒是你自己能力有限又受不了挫折，作为企业领导者，他更看重的是大局。
第四，你既然是元老级员工，那就应该比谁都清楚boss的脾性。他说一不二，掌控力又强，你猪脑子才会直接跑去威胁他？
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结果都不用猜，姑娘你肯定要收拾收拾回家去的。果不其然吧。不过事情都是具有双面性的，你虽然失去工作了，但是你也不用再做副手了。某种程度上来说，你的初衷也算达到了。我虽然觉得挺可惜，毕竟你也是有进步的。但是，既然你是自己的决定，那我也是爱莫能助了。
好吧，你说你离职就离职吧，而且你说你正式离职前啥事都不要安排你做了也就算了，你也别给我整啥阴谋论啊！
你说你跟行政人事兼财务诉苦就诉苦吧，可你好歹拿捏个得当的分寸啊。这情侣分手还能做朋友呢，你倒好，直接针对着说，断章取义着说，指桑骂槐着说......这是几个意思啊。你这种做法可真不高明。
当然，也确实，在经过姑娘一番“诉苦”以后，苏蔺今天真当感受到了脚上的鞋子有点紧了。可姑娘你没长智商也长点脑子没长脑子也长点心吧，H姐跟你关系好拿你当姐妹你不知道珍惜就算了，反而利用她。你是可以拍拍屁股走了，可是H姐和苏蔺还是同事还得相处下去，你这么一诉苦，她和苏蔺的关系能和睦？就算苏蔺不在乎，可H姐带着这样明显的个人情绪工作对她自己来说能有好处，对公司能有好处？你这完全类似于那种只要分手了就会说前任怎样怎样坏的款......这可要不得。
看吧，这下你从离职直接变成开除了吧，一点都不值得同情。能怪谁！自己酿的苦果就该自己吃了。不然怎么成长。姑娘，你不坚强，没人替你勇敢！
......
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苏蔺拖着一身的疲惫下班回家。当一个人累了倦了的时候，总想喝点鸡汤补补元气。这个时候，丁卯刚好端着一罐热腾腾香喷喷的鸡汤上桌。阿卯煲汤技术一流，用料也讲究，这是一罐顶上等的乌鸡汤。
苏蔺坐下，默默地盯着鸡汤看了好一会儿，突然觉得没了进食的兴致。留下喝得一脸欢快的阿卯，缩到窝里轻轻嗅那丝丝缕缕的沉香。
反思一下这件事，其实苏蔺也有责任，苏蔺的责任就是还不够强大！起码还不具备从气势上压制住对方自带的优越感，不然也不会发生后面这些烦心事了。苏蔺很清楚，经此一事，以后还会有更多更难的挑战需要攻克。只能继续修炼自己，要学的还有很多很多。生命不息修炼不止！
