1.跟领导或许位置比你高的人，不要发语音
告诉你一个扎心的现实，比你位置高的人时间便是比你值钱
你发个语音，人家还要把手机放在耳朵边上，你那塑料普通话，人家听一遍根本搞不明白，原本今天艳阳高照，不是要升官便是要撞桃花运，结果特么一会儿就被你给破坏了。
跟位置比你高的人，发文字。
关系不熟的人，其实也不喜欢你发语音
2.讨教牛人问题，直接发问题，直接转账36/66/88，他人会大概率乐意帮你的。
你好不容易加了牛人的微信，可是人家根本记不住你，我们加人家微信不就是为了可以讨教问题，让他人记住你吗？
可是牛人微信号特么好几个，个个5000人，凭什么要记住你？
你想让人家记住，就得去请问题，发红包的意思是说我不会白嫖（我相信你也不会白嫖我的答复，会点赞的）
只要记住你的牛人多了，你的路会越走越宽的。
讨教他人问题，不要发“在吗”，这个讨人厌的词汇，直接发问题。
如果他人能解决，乐意帮你，就直接回你音讯啦
就算他人不乐意帮助，也可以说没有看见，你也可以说对方没看见，下次碰头大家都不会显得为难
3.有功归上，有钱归下。
在职场中，会存在这样一种傻逼的现象，很多人做成项目了，领导抢劳绩，在哪里各种怒火中烧。
但是你要清楚，假如不是领导，这个项目你根本就没有机会参与，不要去跟上级闹，相反应该把劳绩主动的给上级，有奖金要分给下级。
对上要获取信任，对下要取得民心。
记住上升永远比短暂的金钱更重要
假如你后面真的一个人拿了奖励，那你也要去请你下面的人吃个饭，给上面帮你的人送个礼。
4.打工要出头，选对职业，选对公司是关键
15年前，四个毕业生，成果最好那个去了纺织公司，由于纺织公司当时很多是国际500强，中国500强这样的大公司，还有个去了电器职业，成果差的那个，去了地产职业，成最差那个进了当时看起来最没前途的公司，叫百度。
后来去了纺织职业那个被迫转行，现在工资6、7K，去了电器职业那个，现在在苏宁，年薪十八万，去了房地产职业那个，后来公司被万科收购，现在在万科有500万的期权，手里在2线城市有两套房，当时成果最差那个，现在在百度担任集团副总裁，年薪百万，期权5千万。
虽然很扎心，但是事实确实是“挑选比尽力重要”，做正确的事比把工作做正确要重要得多
选对了一个往上走的职业，就跟你去超市购物，坐上了向上的电梯相同，感觉没费什么力气，就上去了，但是你特么一但挑选错了，就跟你站在电梯前明明是要上，成果你却在向下的电梯狂奔。
这不便是你吗？
天天想着年入百万，但是你的职业特么老板才一个月挣一两万，你一个打工的，想年入百万，一看便是没睡醒。
