前阵子，某大型企业裁员，专门针对30-40岁之间的公司员工。到了这个岁数，一般都是上有老下有小，更多的都是还着房贷和车贷。习惯了安逸和稳定思想的员工怎么也不会想到自己在这个年纪会遇到这样的事情。这种情况在私企尤为明显，而更明显的是体制内的单位人和事。体制内的人安逸惯了，不会面临外界的残酷竞争。日子久了，思想和身体都处在一个放松状态，想紧张起来也是需要一个过程。那么，究竟如何打造你的核心竞争力呢？
第一，术业有专攻
提高自身专业能力和专业知识是必备的，这好比是人上战场，面对敌人的时候，连最基本的武器都没有。你连最基本的专业知识都不具备，何以谈其它？
第二，拓展人脉
工作中，时时接触的都是行业内外的人。不要单纯的以甲方、乙方而论，多给自己留余地，多接触行业的人，拓展人脉关系，在适当的时候获得相关的行业信息，以备不时之需。
第三，危机忧患意识
这是最古老的意识形态，也是各种书中所写。居安思危，亘古不变。时时提醒自己，时时告诫自己。从过往的经验中找到自己的短板，吸取经验教训，才能时刻不被时代淘汰。
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