你想过自己的核心竞争力是什么么？
先从我的手机说起。我数年前是小米粉，小米的饥饿营销非常成功，我一直排到第三批放单，才从同事手里抢过一个名额，顺利买到了第一代小米手机，那是2010年。后来我换过魅族（2个）、iphone。我现在用的这个是OPPOR9plus。（在决定买这个手机之前，我看过主流几大品牌的主打款，最终才选定这个。）你一定看过跑男，也一定听过跑男里到处都有的广告词“充电5分钟，通话2小时”。如果细心，你也一定能发现大街上悄悄地出现了很多OPPO的专卖店，招牌是绿色的，看起来感觉很清新。你知道充一次电用三天，期间随便玩是什么感觉么？你知道别人手机都得充一夜电，你只用充一个多小时就满格是什么体验么？用OPPOR9plus吧。我不是免费给OPPO公司做广告，他们自己的广告已经做得铺天盖地了。我是一个智能手机用户，我说出了一个用户的体验。在我的推荐下，老公，表弟俩口子都换了OPPOR9plus。你看，我一个用户带动了至少3个用户。发展到现在，智能手机的速度、外观、价格、甚至品牌，都差不多了。差的就是充电时间以及待机时间那一点点的不同，这就是OPPOR9plus手机的核心竞争力。
我有一个硕士同学，毕业后进入中国进出口总公司。你想知道她是怎么进入的么？靠特长、唱歌跳舞的特长，而且是那种随时能上台表演的段位。这是到单位一年多以后她的招聘主管告诉她的。大家的简历都差不多：名校、丰富的实习经历，只有她在特长一栏写了唱歌跳舞，顺利地因此进入面试，然后顺利地拿到offer。如果你是刚大学毕业一两年，你一定知道现在找个好点的工作，特长多么重要，尤其是音体美特长。原因很简单，每年岁尾，公司和单位都要组织年会或者尾牙，这是公司的大事，办好了，领导满意，员工欢喜。你的文艺特长发挥的舞台来了。每年秋天单位都得准备的运动会啥的吧，如果你能跑能跳，那真是太好了，咱们部门的荣誉就交给你了。这不是黑幕，也不是潜规则，这是白纸黑字写清楚的，有特长者优先。在大家的毕业院校都差不多，个人能力都差不多的情况吧，你的特长就是你的核心竞争力。
我有个同事，毕业院校一般，个人能力也没有非常突出，入职仅四年，但是她已经去国外访学一年回来，被提拔为中层领导了。我知道你想猜什么。没有潜规则，没有内幕，什么暗箱操作都没有，只因为她有签证有雅思6.5的成绩。大家都硕士毕业，英语水平都不差，交流阅读都没有问题，都有英语6级证书，但是人家有雅思证书。6.5的成绩不算很高，你说我学个半年也能考这么高。但是，大家都不是英语专业，进的是事业单位，按道理说英语6级足够了，是的，没错！但是，就是有这么一个机会，出国访问一年，学校已经联系好了，名额只有那么几个，要求有现成签证，有雅思6.5的证书。新入职三年的几十人中，只有2个人符合这个要求，于是他们2个人就在众人羡慕的目光中抓住了这个机会，一年访学后回来都晋升提拔了。大家的英语都不差，她却更好一些，这就是她的核心竞争力。
还有一个人，就是简书上的茅夫人，她在简书上才发表14篇文章，就收获了1800个粉丝和2693个喜欢。她发表的全是手绘教程。相比较别人的教程，她的教程更详细，从如何起线稿、如何转印线稿、到上色过程中的细节，文字描述及照片都非常认真细致。跟着她的教程真的可以完成一幅水彩作品。她的画都是临摹的，画的确实不错但还打不到顶尖水平，但她的教程就是有这么多人喜欢点赞。在手绘教程上面，别人已经做得很好了，但她做到了极致，这就是她的核心竞争力。
那么，你有什么核心竞争力么？在大家都能做到的时候，你能做得更好么？在大家都空缺的领域，你有什么可以填写的么？
不说了，我该滚去看书了。
