在新时代的背景下，县域经济的高质量发展已成为国家整体发展战略的重要组成部分。而人才，作为推动经济社会发展的关键因素，其重要性不言而喻。

人才是产业升级的支撑力量。随着县域经济的不断发展，产业升级成为必然趋势。人才是创新的关键要素，是推动产业升级和转型的核心动力。高素质的人才队伍能够为企业提供持续的创新能力和技术支持，帮助企业应对市场变化，提升竞争力。而人才在产业升级中发挥着至关重要的作用。他们不仅具备专业的知识和技能，还能够根据市场需求和产业发展趋势，提出创新性的解决方案和战略建议。通过人才的引领和推动，可以促进传统产业的转型升级，培育新兴产业，提高县域经济的竞争力和可持续发展能力。

人才是乡村振兴的关键保障。乡村振兴是县高质量发展的重要组成部分。而人才在乡村振兴中发挥着不可或缺的作用。他们能够为农村提供先进的技术和管理经验，推动农业现代化和农村经济发展。同时，他们还能够带动乡村文化、教育、医疗等社会事业的全面发展，提高农民的生活水平和幸福感。通过引进和培养人才，可以为乡村振兴提供有力的人才保障和智力支持。

如何做好人才工作，以人才为引擎推动高质量发展，一是要注重本土人才的培养和使用。通过举办培训班、研讨会等方式，提高本土人才的专业技能和综合素质。同时，要建立人才使用机制，让人才能够在合适的岗位上发挥最大的作用。此外，还要鼓励人才进行创新创业，为县域经济的高质量发展注入新的活力。二是要建立完善的激励机制和保障体系。政府应根据当地资源禀赋、产业基础和市场需求，科学制定产业发展规划，明确产业发展方向和目标。同时，通过政策引导和市场机制相结合，吸引和留住与产业发展相适应的人才，比如适当提高人才的薪资待遇、提供职业发展机会、给予创新创业扶持等。同时，还要加强人才的社会保障和福利待遇，让人才在县域内能够享受到与大城市相当的生活品质。三是根据县域产业发展需求，加强产学研合作。鼓励和支持企业与高校、科研院所开展产学研合作，共同开展技术研发和成果转化，提升县域产业的核心竞争力。