规范设计师能力模型的优势

1. 对于设计师来说，从初级、中级、高级、专家级等，有一个较明确的职业规划。同时根据具体的能力模型（设计矩阵），来查找自身欠缺的能力来完善和弥补。对增强自身能力的目标性会更强。

2. 对于公司KPI考核来说，制定了标准的考核标准，避免了人为因素造成的考核失真，不公平的现象会尽量避免。就好比拿一把尺子去衡量总比凭感觉去测量更加精准的道理一样。

下面援引Medium上的一篇如何评判产品设计师的优劣文中中的部分内容，来详细的为大家介绍设计师能力模型搭建。

需要指出的是，不同公司UCD队搭建不同，设计师定位及职责划分也都会有出入，所以列表中的能力模型只是整体的通用模型，各自团队需要在此基础上进行后续调整。

针对视觉UI设计师能力模型（每个能力模型从Level 0-3共4个等级）

1. UI用户界面视觉设计

2. 交互原型

3. 品牌设计

4. 插图手绘能力（视觉能力）

5. 交互动效能力（MG动画）

6. 个人博客、项目经验总结（理论实践与方法论结合）

视觉设计师能力模型

1. 用户调研与分析（用户画像、用户体验地图等）

2.用户数据分析（能运用相关数据统计工具，进行数据分析和整理）

3. 可用性测试与分析（根据评估和综合调查结果，将解决方案提供给项目相关人员及利益相关者）

UX用户体验设计师能力模型

在国内UCD团队中，大部分已经不设置前端工程师岗位，而划分到FE开发团队中。

前端工程师能力模型

1. 版本控制

2. 自动化构建

3. 代码可读性

4. 代码组织架构

5. HTML&CSS

6. 内容管理系统

7. JavaScript语言

8. HTML/CSS

9. JavaScript、Framework、Knowledge语言（根据公司规定）

10.开发测试

通用工作能力考核

1. 沟通能力

2. 决策力

~~3. 开发语言熟悉度（根据不同公司情况）~~

4. 项目经验/项目输出

5. 设计社交、社群（是否经常浏览相关专业设计平台）

6. 个人简历作品集

个人能力模型评分_案例展示

以上设计师能力模型搭建援引自medium文章，其实针对国内UCD团队进行KPI考核过程中，很多东西都是需要变通。根据公司行业、团队架构、设计师职责划分等诸多因素进行动态调整。通过本译文，只是想传达给大家在设计师能力模型搭建过程中，需要考虑的一些关键点。