所谓的容忍度，其实就是底限。而每个人的底限，涉及到不同的事情和人，肯定是有不同的。
在工作中，你的领导显示出容忍度，比如当你直白拒绝让上司下不来台时，上司会给你找补回来的那种弹性的包容。这种情况下，你就会更鲜明地感受到你的价值体现所带给你的好处。
所以，容忍度在社会场合，体现的就是一个人的个人价值，而一个人的价值则会提升他的社会地位。只要你有价值，因此就不担心社会对你的恶意。
最近，看到很多所谓的35岁焦虑，一来年龄大，加班赶不上年轻人；二来工资高，产生的价值还远低于青年人。说句难听的，就是有点儿占着茅坑不拉屎的感觉。
但真相是这样吗？一个人的社会价值，绝不仅仅是年龄所带来的经验和压力，更多的是资本上的一种管控。35岁的中年人，真的就是一道分水岭吗？
虽然个人并不认可，但整个社会认知就是如此，因为你是被挑选的人，即使经验够能力够，但一家公司要考虑远远不只是这些，还要看你对公司的投入产出比和性价比。
人是被比较出来的。但是这个壁垒是无法打破的吗？不是的，关键在于，你的价值还有没有成长的空间。
能够拥有不断成长的价值力，就是必须不断地学习和思考，如果仅仅停留在过去的成就和经验上，那势必会影响到工作的进程。
让自己越来越有权重，而不是体重。
加油。
做一个有态度的生活观察家。
2021年8月1日 0:03
祝国家越来越繁荣昌盛，兵强马壮。
