一

我们寝室有一个微信交流群，在那里我们经常吐槽毕业后的种种遭遇，上班要打卡了，同事有意刁难了，上司经常要求加班还不给加班费了.......这样的话题太多太多，你一不小心没看微信群，点进去一看，里面信息刷刷+99了，吐糟简直不能停。但每次总有一位朋友先说“算了，还是坚持努力吧，再特么吐槽明天还得上班，任性不起，全拼努力了！”，接着大家都说“生活虐我千百遍，我带它还得是初恋”“，向着朝阳，前进，明天叫醒我的依然是梦想！”

突然有一天，一个学妹跟我说，她辞职了。这位朋友是特别乖巧的女生，她懂礼貌，责任感强，协同力强，会计专业，很会算账。我记得她跟我说过，工作环境的差劲，一来只是在公司打打杂，拿拿快递，帮同事订个餐等等。她依旧干的有声有色，同事们夸她聪明伶俐，她也相信只要坚持努力，未来会更美好。可直到有一天，她再也受不了了。不是工作环境差，不是抱怨打打杂，不是担心学不到任何实质的东西，而是领导居然骚扰她。听她说完后，我很愤怒，我想狠狠的去抽那家伙几巴掌，踹他几脚。转过来一想，我还是决定好好安慰这个小姑娘，一个刚刚毕业一个月的应届生，一个还没任何社会经验的应届生，一个单纯到先做英雄，再做美人的简单女孩。对，她辞职了！果断的辞职了！恶狠狠的辞职了！

是她吃不了苦，受不了委屈吗？是她容忍度太低吗？是她矫情任性吗？都不是，老板们总在抱怨这一代的90后太自我，没有担当。我们做好准备投入社会的环抱，可这个社会为我们做好准备了吗？难道真的要有一天善良的心被锤炼的铁石心肠，才能在这万千世界立足站稳脚根吗？公正公平真的不是那么回事，还好她懂得保护自己，这也是社会教会她的。

后来，我只希望她能学到更多，譬如知道什么是公正。于她而言唯一的公正，就是天道酬勤，睿智生存。

二

我们是土木工程专业的，毕业后都是在一线工作。有的在广州，有的在达州，有的在贵阳，我居然还在国外。想当年，大学填志愿的时候，那是多么的坚定和相信，将来一定挣大钱。那简直是建筑业的黄金时代啊！短短四年，丫的居然这么快进入黄昏时代，我们还没来得及享受这至尊荣耀的飘飘如仙感觉，就要急着找一家建筑单位收留我们，同志们，你没看错，是收留我们。

我有一个朋友，毕业后就被公司分配到阿坝山里修水利工程了。看到他宿舍照片的那一刻，我都傻眼了。潮湿，木板床，一盏灯，其他的什么都没有。一干就是一年，与山为友，与水为伴。看过山头花开满地，也看过它变成荒凉的摸样，看过雪山飘雪，也看过泥石流轰然塌下后的美丽尽失。

这一年，他无数次想过放弃，想找一个安稳的工作不再漂泊。他无数次想过辞职，不管什么未来是否安好，只想逃离这一片隔着层层山峰的世界，去陪喜欢的人逛一次超市。他也无数次跟我说过，兄弟，这里真的很苦啊！我快受不了了，我快坚持不下去了。最后的最后，他还是在那里默默付出着。他知道应届生找一份适合专业的工作不容易，他知道他还羽翼未丰，能力尚浅，仍需要学习。他也知道要做英雄，得先学会卧薪尝胆。

现在的他还是会挣扎，我也在挣扎，我们这届毕业生都在挣扎。面临着万众创新的时代，互联网充斥着我们整个生活。昨天一家创新企业拿到了B轮融资，今天一个90后凭借着他一份出色的策划案融到了几千万投资，明天又有报道称某某大学创业团队又在北京开工作室了。这样的报道此起彼伏，我们慌了，我们想获得财富自由，我们想写几篇文案后就可以来一场说走就走的旅行，我们想坐在CBD大楼办公室里，喝着红酒，俯瞰这座城市，那种膨胀的感觉让人神往。

我们想的太多了，可我们也想明白了。想拥有从未有过的东西，必须走从未走过的路。生活不是在别处，而是在脚下。

去年研究报告指出，通常我们社会整体的年流失率在18%左右，而应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。还有一项调查表明，企业管理者在激励因素的认知与应届生存在较大差距。管理者认为对员工影响最重要的因素分别是：多样性，薪酬福利，成长机会，工作氛围，获得认同；应届生的排序：积极性，成长机会，获得认同，灵活性，面对客户。

可见，企业管理者不懂90/95后的价值观，是应届生离职率居高不下的关键因素之一。

作为企业，应该建立一个怎样的土壤，才能够和90后95后的种子匹配在一起。所以，90/95后员工的管理是管理者目前面临的重要问题。

社会的容忍度也有限，它包容不了那么多，所以我们坚持做那四分之三，越艰难，越上行。无论目前的位置如何，相信都只是暂时阶段，因为会容忍，会不亢，不会自卑。只期望这个社会更多的人明白，你不是这世界的中心，永远要以平和之心待人，万不可毫无理由的凌驾于他人之上。呵护那些正在努力的朋友，体谅那些应届毕业生的懵懂。人生没有贵贱之分，所有人终将在野心尽头重逢，唯有盛年的努力与等待，才能够让我们见证人性的价值。