知乎上最近有一个热议的话题“怎么看待应届生喜欢离职？这是90后所特有的吗？”围绕这一问题，各路大神都进行了激烈的讨论，小怀作为一名职场中的90后，对这一问题颇有感触，90后喜欢辞职，似乎是被标签化了，而这标签化后必定是有原因的。
问题描述
题主调查了1160多家企业的应届生，覆盖6大行业，主要是针对15年入职到16年刚好满一年的企业员工。
通过分析数据来对比为什么应届生离职率居高。通常职场年流失率在18%左右，而应届生入职第一年后的离职率高达24.8%，高出了6.8个百分点，换句话说应届生中每4个人中就有1个应届生在工作一年后选择跳槽。
各行业跳槽的比例分别是：
离职率最高的是制造业33.5%
其次是餐饮和酒店业30.5%
互联网28.5%
金融28.4%
房地产26.8%
以上各行业均高出应届生平均年离职率，可见离职的程度令人震惊。而相对较低的行业为制药/医疗以及能源/化工/环保，人员流失率大概在15%左右。
题主从以上的数据研究判断出，90后跳槽频繁，离职率高，对于这一现象，90后是以怎样的一个心态在工作，以及企业该提供什么样的土壤去接纳90后员工，都是值得我们去思考的。
回答一
应届生之所以喜欢辞职，并不是因为他们是90后，而是因为他们是应届生。
对于大多数应届生来说，他们没有985和211的毕业证，不会像他们一样毕业起薪就往10K走，offer随便挑等。去不了大公司，找不到好工作，总不能回家啃老吧，怎么办，找家要自己的公司先干着呗，哪怕2000的工资，单休不包吃住。
这一群体，从一开始就做好了离职的准备，他们目前不辞职就是还没遇到更合适的下家，而一旦自己有重新选择的机会或者有资本跳槽，一定就会走人。
答主认为，在这件事情上，招收应届生的企业审视自己应该多余吐槽，看看自己给应届生开的什么条件，换位思考，如果你是应届生，会辞职吗？
回答二
从应届生职业发展期来看，职业发展期分别有4个不同的阶段，探索期、立业期、维持期、衰退期。
应届生就处于职业发展期的第一个阶段，探索期。在这个阶段的应届生未来不确定性很强，刚进入职场可能很快就会发现跟自己预期的不一样，这时候一些不安分的因素就出现了。
在国外的一些企业，有人专门负责新员工稳定性这部分工作，美国企业的人力资源部门一般承担内部员工的组织生涯管理的功能，也就是为了达成组织和个人目标采取的一系列开发人的潜力的措施。
从员工角度来看，开展员工组织生涯管理，能够很大程度上增强他们对职场的认知。
回答三
90特有的性格和态度，使他们在职场上相对于70后和80后更特例独行，由于所处的是信息极度爆炸的时代，来自国内外新的知识，新的观点不断涌入，90后自然接受的新的知识会更新鲜，也更先进一些。
有很多职场身经百战的员工，他们都知道HR在面试时，抛出的一些丰厚的条件是与实际情况有差距的，作为HR来说，他们觉得这些并不重要，入职之后员工自然就会适应和习惯。
但这些问题对于很大一部分90后群体来说，这些都是原则问题不能退让，这些应届生入职后发现跟HR说的不一样，多数时候会选择跳槽。
无论哪个年代的毕业生。面临诸多选择的时候都容易大范围，大规模，高频率的跳槽。以更好与社会相互磨合。更快的做好自身定位，找准可实现的奋斗目标。但是跳槽也须谨慎。
