如果你不知道什么时候是改变自己的最佳时刻，那么就从现在开始！
这是《麦肯锡晋升法则》作者服部周作在书中的劝诫。
我们总说明天开始，有空了再……都不如：现在开始！
这句话说多了也听多了，像是一句口号；你自己做到了吗，就在这侃侃而谈？
这句话你说或者我说，都是口号。但服部周作，是事实。
服部周作是一位日裔英国人，他在管理咨询、初创企业等等方面都有丰富经验。他在麦肯锡任职期间，曾经打破了麦肯锡最短的晋升纪录，成为项目经理，并在之后自主创业，经营一家专注于领导力开发的初创公司。
他成功的经验可以从他事无巨细所做的笔记中，探寻一二。
这本笔记经过梳理整合以及新知识的补充，业内人士的建议后，汇成了这一本《麦肯锡晋升法则》。
作者在书中一共讲了四个方面——共47个小原则，包括塑造自我，与他人一同成长，精通流程管理，往前多做一步 这四部分。
无论是初入职场尚不清楚职场规则，还是晋升不得法的职场老油条，又或者仅仅是希望从中探索成长进步之法的阅读者，都能从这本书中获得帮助。作者希望这本书不是简单地阐述一大堆空道理，而是通过简短、好用、实际的建议和方法论，让我们读完便得其法。
下面我们就一起来看看书中关于如何提升自我的三个方面。
塑造自我：注重自我提升
练习等同于经验，而经验的累积将造就能力。
实现自我提升，你常用什么办法呢？
看书？学课程？早起？
作者提到：典型的提升自我的方式是首先锁定自身的缺点和弱点，然后逐步改正。
但作者要介绍的提升方式并不是这样的。他介绍的原则更加积极主动，更有利于最大限度地放大我们的优点，如果可以拟定个性化的自我提升的逻辑框架和原则，那么提升效果会好很多。
这部分自律原则包括取得进展，坚持下去和多面反省。
取得进展
这部分包括六大原则，这部分的目标是让我们在实际生活工作中，通过多方面的反省坚持下去，取得进展。
聚焦于真正重要的部分。随时敏锐地意识到你当下正在做的事情是什么，它是否为我们创造了价值，解决了什么问题。
每一个早晨，从困难的事情开始做起。在早晨要尽量去做困难和痛苦的事情。
捕捉小新号，创造大不同。关注对方的小需求，展现你的独特能力。
要准备好30秒万能回答。在领导同事面前时刻借助双击原则吸引对方聆听。双击原则意指我们在浏览网页时，被弹窗内容吸引，双击进入观看详细内容页面——我们在沟通时也是一样，要在有限时间内尽可能地吸引对方，继续深入沟通。
在每一项任务的开头便全力以赴。在任务开始的第一周能够完成越多工作越好。这样可以帮助你在新的工作中建立必要的威信和信任。
绘制出恰当的最终成果画像，尽早的获取利益相关者的信任和支持。
坚持下去
成长过程中，想要自我提升，绝大多数时候都是一个人的道路，这条道路上有压力，有孤独。能不能坚持下去，是一个人能否达到既定高度的衡量标准之一。
这部分包括五大原则。
在压力下保持微笑。哪怕是在压力很大的会议上保持微笑，也可以减轻你的压力，并且让你时刻保持专注并完成工作。
超越自我极限。成长不可能光鲜亮丽的，而是痛苦的不堪的，你要是有耐心和行动力，跳出你思维的局限，专注于当下。
永远要设想最糟糕的情况，可以让你快速做出决策并且思考下一步的行动。
及时跟进。它可以增加你的可信度，让你时刻保持领先，动态地调整待办的事项以及更快的完成。
高情商的回绝。利用24小时原则以及评估机制，更理智的拒绝，不要听高高在上、不了解实际情况的人的意见。
24小时原则是指当有人交代你力不能及的任务时，请等候24小时在拒绝。原因一是对方把你跟公司的最大利益放在心上，原因二是在情绪亢奋的情况下做出的负面回应或指责，很容易令你事后懊悔。
所以思考24小时再回答，你会有更大的决定权。
多面反省
领导者并非天生，而是后天塑造而成的。
没有人能一帆风顺，时刻保持警醒可以帮助我们走得更远。
这部分有五大原则。
对热情保持灵活的视角。在你当前的工作中开发拓展某些形式的热情或仪式感，让自己时刻充满干劲。
要在工作中找到自己的榜样，给自己的众多目标找出对应的不同学习榜样，多多益善；时刻有着努力的目标，我们会在工作中更具热情。
要知道自己的能量来源，了解自己喜欢和不喜欢的东西，管理好自我能量的获取和消耗。
慢跑嗅花香，把自己从日常工作中抽离出来，帮助自己拉长感觉时间并设定优先级。各种形式的运动，都有助于我们从繁杂的工作中抽离出来，感知时间的美好。
制定承诺计划，设定理想目标，并坚持按照计划行事，以此达成人生重要的事情。承诺计划至少要包括四部分：事业、家庭、个人健康和社交。
总结
这本书并不厚，也许你只要花两个小时就能读完；但想要吸收并完全理解、践行里面的47个原则，可能需要我们一生的奋斗。
当然如作者所说：读完本书后，不需要我们立刻实践所有原则，聚焦其中一个原则，开始实践吧。
在一段时间内，只完成一件事情。我会从“每一个早晨，先完成最困难的事“开始，你呢？
