要是你打过网络游戏的话，应该知道人物会有“经验条”这样的东西，打怪做任务获得经验，一点点存储，最终涨到100%就能升级，获得更强的能力。但是现实世界，我们的经验条又在哪里呢？
收藏夹、笔记本，亦或是书架等等，这些都是我们存储经验的地方，似乎各式各样的内容都有，如此满满的经验条，按理说应该能力也升级了吧？可是实际是，该不会还是不会，尘封的内容一大堆，翻起来的时候，除了惊讶原来自己还有这个，就是懊恼自己为什么找不到那个。
这样的问题，其实就是对经验存储有一些误区：
1：总是盲目存储很多看起来很好的资料，而不是真正为我所的资料
2：只收集，不跟踪，不整理
要知道，经验存储的目的，就是为了帮助更好地运用。要将碎片化的零散经验，有结构体系的存储起来，才能打造有效的经验管理系统大楼。
那具体如何做呢？最重要的就要先打好地基，做好搭建前的预备工作，这里有两大原则：
一、确定存储方向，做到不盲目存储
对要解决的问题进行详细分析，弄清楚需要存储什么内容，得到什么结果，应该输出什么。以职场人为例，可以通过两个角度进行需求分析：
1、内部需求：自己的职业发展方向
2、外部需求：目前所处的职场环境需求
确定需求后，就能开始制定解决方案，明确个人职业能力圈，找到经验存储的方向：
1、方向一：有助于未来职业发展的经验——为内部需求服务
2、方向二：解决当前当前额业务或工作问题的经验——为外部需求服务
有了明确的方向，在经验存储的过程中，我们才能懂得如何取舍，更聚焦的完善个人职业能力圈，打造自己的核心能力。
二、及时分类筛选，做到定期整理
为了更好的重复调取和使用经验，在存储的时候就需要做好分类整理。每个行业要分出的类别都不同，但是总体就是两种：人和事。事物就是我们实践和学习中所积累的经验，而人脉就是来自他人的经验与资源。
第一种是对于事物的经验存储整理，有两个要点：
1、做好分类。分内的深度不宜超过三层，，一般是父-子-孙三层。其次是在分类中用好MECE原则，对每个类别做到不重复，不遗漏。
2、取好名字。一个好的名字，能帮助你更好的辨别文件，以及更快速的搜索出来。
第二种是对于人脉的经验存储，有三个方面：
1、基本情况
2、背景信息
3、联系过程
我们存储的其实是那个人身上拥有的经验，以及我们在互动过程中对我们有意义的片段。因为我们个人能力和经验是有限的，在遇到问题的时候，就需要借助他人的经验与力量，因此就要对人脉资源进行判断和更新。另外，如果能够全方位了解对自己很重要的人，那么与对方交流和沟通的效率也会明显提高，建立关系的可能性也更大，在关键问题面前，也能更快速的知道要找谁。
以上，就是做好经验存储的两大原则。经验存储的过程需要慢慢积累，更需要我们用心去做，期间还是要切记：
不把信息当作知识，不把收藏当做学习，不把阅读当作思考，不把存储当作掌握。
