在欧美，八成以上的企业会对员工进行全员背调，而在国内，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有大部分中小型企业，针对个别的高管才会加入背景调查的环节。
理论上，对每个通过面试的候选人都应该做背景调查的，但是受时间、精力、人手的限制，HR往往心有余而力不足。一天光是筛简历、打电话、面试、发通知等等一堆琐事就够多了，哪里还有时间做背调？久而久之，背调成为了“走形式”。
但对于关键岗位和高薪岗位如人事、财务、采购、高级设计师、软件工程师、团队管理者等，背景调查不能少。一般来说，可以从以下几方面匹配并定制背调内容：
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
