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背景调查越来越普遍。它们目前是雇主获取潜在员工信息的主要手段，而不是申请人本人。这一过程让雇主们能确定申请人是否因刑事定罪、机动车违规、不良信用记录或其简历中关于教育或职业经历中的失实陈述而不给予招聘资格。
雇前背景调查有多种类型，雇主通常会采取对方渠道搜集背调信息。然而，如果你从经历过个人背景调查，你可能会感到担忧和不安，心里特别想知道你的雇主可能会看到关于你的哪一部分信息。通常情况下，根据职位和公司招聘情况不同，背景调查可能核查个人如下的相关信息。
（验实背调）
1 犯罪史：通常是最受关注的背调信息。
背景调查通常需要在全国范围内搜索涵盖所有地区的犯罪数据库。有些工作可能需要更全面的犯罪背景调查。例如，那些与儿童和老年人等弱势群体打交道的人，往往需要排查性犯罪纪律。
2 工作履历：最近的一项调查发现，高达78%的求职者在简历中掺假。为了获得更好的工作，与他们一般会夸大自己过去的职位、技能或职责。在核查工作履历时，背景调查通常会核实就业日期、职称、工作职责，在某些情况下，还会核实与离职有关的情况。在背景调查期间，通常会规避敏感的薪资绩效问题。雇主一般对离职原因更感兴趣。
3 教育经历：与工作履历类似，教育背景调查旨在核实学位、特定机构的出勤率和成绩。这些信息可以确保个人拥有该职位所需的能力证书、知识和匹配的学位。这些信息在强调需要职业资格证书的工作中尤其重要，如教师，心理咨询师或医生。
4 信用报告：背景调查中有可能包含信用报告，也可能不包含。通常，只有某些职位需要信用报告审查，例如金融或房地产行业的职位，或者掌握大量现金流水的财务职位。
5 驾驶记录：与信用报告一样，并非所有职位都需要驾驶记录。但是，涉及驾驶的人员可能需要背景调查，包括他的驾驶记录、驾照状态和等级、到期日期、交通违规、因驾驶而被逮捕和定罪记录以及驾照吊销或取消相关的信息。
6 医疗记录：雇主们很少根据医疗记录筛选个人。然而，对于某些职位，可能需要证明候选人能够完成所有要求的工作职责。
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