最近《演员的诞生》太火了，火到每次播出都会引起热议。
从章子怡和刘烨因郑爽的演技“现场飙戏”，欧阳娜娜的“妈已经走十！年！了！你清醒一点！”被网友恶搞，到上一期黄圣依惊掉众人下巴的“蛇形走位”演技，热搜榜上这档节目从来没有缺席过。
而这次，火的是袁立。在节目中，袁立因为三位导师的投票而淘汰，在节目中的表现也遭到了一众网友的吐槽。
随后，袁立便爆出与工作人员的聊天截图上演了手撕节目组的好戏，并表示如果一个节目有太多内幕、陷阱、算计、陷害，这种节目应该走的更远吗？
信息量太大
每天姐先带大家划个重点
1、袁立不想参加，原因是不愿意让评委及观众打分。但小导演姑娘承诺，一定会让袁立在投票中胜出，结果袁立被淘汰。
2、小导演事先就表示徐帆、张彤演技“不行”，绝对赢不了袁立。事后开始诋毁三位评委，表示他们人品不行。
3、直到节目录制结束，袁立与节目方都没有签订合同！
先不说节目有没有黑幕，但这位小导演姑娘在这行基本上是被判“死刑”了。这也给我们HR和职场人好好上了一课。
做不到
就不要随便承诺
生活中，我们都有这样的坏习惯，动不动就口头承诺朋友、家人一些事情，但自己并没有放在心上，甚至一个转身，就忘的一干二净。
而工作中，随意承诺的人也是不在少数。
比如这位小导演，如果没有最开始做不到的承诺，那事情也不会发展成如今这样。再比如《欢乐颂》中关雎尔，承诺同事完成她的工作，结果数据出错，最终受罚的还是她自己。
有些HR，也会在员工刚入职时就做出一些口头承诺：公司会定期团建、福利满满、工作自由扁平化管理云云。但员工入职之后发现什么都没有，当然这都只是一些小事，随便圆一下就过去了，但是彼此间的信任可能就不在了。更有甚者随意承诺求职者薪酬和职位，这种可能直接就让候选人飞了。
所以，不管是生活中还是工作上，做不到的事情都不要轻易去承诺，消耗彼此的信任。这样就算有一天朋友分开，工作更换，相互之间都还能保存最初的那份美好。
当心职场小人
比职场潜规则更可怕的是职场小人。
在需要你的时候他们百般讨好，你只是他们职路上的“工具”，一旦他们不再需要你，便四处诋毁和嘲讽。职场小人最擅长的就是见风使舵，见人说人话，见鬼说鬼话。
截图中小导演，为了让袁立参加节目，先是说领导觉得徐帆演技“不行”，无果后，便表示竞争对手张彤“很弱”，并承诺会让她胜出。在事情发生后，并没有找自己的问题，反倒怪起三位评委来，质疑他们的人品。
这显然是一副职场小人的嘴脸了，耍心机、溜须拍马、甩锅，一开始大家可能还会被你迷惑，但长此以往，这样的人注定是会被淘汰的。
保护好自己的权益
其实，袁立在节目录制完成后，可以阻止自己那部分的播出，因为节目组违反了承诺。但袁立犯了一个致命的错误，那就是直到录制结束都没有和节目组签订任何的合同。
对于HR来说，这种权益就是签订劳动合同了。对公司而言，这省去了很多潜在隐患，员工申请仲裁、非法用人、员工造假等等，也保障了自己的权益。而对员工而言，劳动合同更是自己在职场中最大的保障。
而有些企业会出现员工拒签劳动合同，但还是继续用工的情形。这样员工一旦申请仲裁，那必定就会给公司带来损失。
不停止地专研自己的专业
就看到的表现来说，作为一个观众，每天姐真心觉得张彤并没有输袁立。张彤这几年年塑造了不少角色，而袁立近年基本没有接过戏，更别谈磨练表演了。
这让每天姐想到钢琴家格拉夫曼曾批评郎朗：“你不需要通过得奖再来证明自己了，要做的就是静下心来好好的钻研艺术，因为艺术是永恒的。”
幸好，郎朗听进去了。而李云迪一次又一次的举办音乐会，“车祸”也一次接一次不断，看着他专业水平也来越低，出入娱乐节目越来越频繁，让人意识到：李云迪早已经转型为娱乐明星。
无独有偶，前段时间的奚梦瑶维密摔跤事件，也是因为小明的疏于练习，失去了突发事件的处理能力。
对大多数人来说，我们的专业能力就是我们在职场中的核心竞争力，请不要懈怠对它的专研。
最后，你怎么看《演员的诞生》这档节目呢？
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