小黄入职了一家新公司，入职后才发现这家公司的离职率非常高，基本上一个月就有一半的同事离职，公司的福利在同行来讲是很有吸引力的，可他隐约觉得这么高的离职率，肯定是有原因的，不知道自己或去或留。
你觉得该咋办？
小黄入职的这家公司，是一家咨询公司，公司的日常产品就是咨询服务。
在别人看来这份工作非常光鲜，日常可以到各个城市出差，衣着光鲜受人尊敬，工作期间食宿都是客户负责，好像也花不了几个钱。
在公司不出差，还有定期的下午茶，跟小黄的同学相比，这家公司的工资要高一半左右，可以说是某些人心目中的理想工作。
可是这家公司的离职率很高，为什么呢？
首先，是常年需要出差，无法维系亲密关系。
公司的目标客户遍布全国各地，项目一做就需要十天半个月，除了节假日，几乎没有什么淡季。
结了婚的老员工，很多都吃不消这样的生活，长期出差，维护感情都成了问题，更不要说岌岌可危的亲子关系，有的老员工跟孩子一年都见不上几面。
其次，是较高的工作强度，实在是让很多同事吃不消。
高收入，伴随的是很高的工作强度，咨询工作一旦开始，一般情况下是“白加黑”、“5+2”的模式。
早上八九点客户开始上班，顾问也要跟着上班，晚上九十点钟客户加班，也需要陪着加班，下班之后也没有结束工作，回去酒店房间，还要写报告和总结。
这种工作，一言不合就要忙到后半夜。
看起来比别人高的工资，伴随的是更长的工作时间，如果从单位时间的投入产出比来看，这个工资也并没有高到哪去。
最后，是着装太过约束。
是所谓的衣着光鲜，看起来穿着正装，好像很爽的样子，看起来跟拍电影一样，其实正装这个东西，就是别人看着爽，自己很不爽。
一天正装穿下来，同事们最希望做的事情，就是回到酒店把衣服一脱，换上自己的便装。
很多人调侃说：女人的高跟鞋和男人的西装，都是别人看着舒服，自己穿着不舒服的东西。
正式的着装看起来很专业，对当事人来讲，其实是一种束缚。
那究竟小黄是要去还是要留呢？
其实要看他自己的需求是什么，很多人都会去关注别人的建议，却从来没有想想：自己的目标是什么。
去咨询公司工作的人，总结下来有如下几种诉求：
1.提升就业价码。
有的人去咨询公司的目标，是学习一些科学的工作方法，然后回到企业去实操，外来的和尚，薪酬也略微高一些。
我见过很多这个行业的朋友，在咨询公司做了几年，厌倦了出差的生活，就跑去甲方。
他们用自己掌握的科学方法，帮企业做咨询成果的落地，综合收入可能未必有以前那么多，但是至少不用过“兵荒马乱”的生活了。
夫妻两地分居、子女骨肉分离，就成了过去式。
2.为创业积累经验。
还有的人目标，是了解公司的盈利模式，然后去创业，成了原来东家的竞争对手。
身边不乏也有几个这样的老板，当年就是在咨询公司做职员，用心了解了各个岗位之后，在行业内积累了丰富的客户资源和人脉，就选择了自己出来创业。
这样就从执行者，摇身一变成了老板。
3.公费旅行，周游全国。
也有的人目标就是公费旅行，利用公司的资源，途经各地的时候，专门留出一点时间来四处游玩儿。
当然了，这样的一般都是年轻人，而且前提是喜欢到处漂泊的生活，这类的小伙伴通常还没有成家。
年轻人对这样的工作充满了新鲜感，愿意做更多的尝试。
当然了，这里只是列举了几种目标，无法将所有的情况穷尽。
具体的小黄这个事情要如何抉择？还要看他自己的目标究竟是什么，但是不管怎样选择，都不要只参考同事的离职原因，毕竟有句话叫做：彼之蜜糖，我之砒霜。
合适自己的道路，才是最正确的，而不是看别人怎么做，就盲目去跟风，毕竟任何人的阶段不同，职业生涯的侧重点也就不同，还是要根据自己的实际情况来做抉择。
尾声
不同的人生阶段，需要去考虑的事情不同，不能看别人怎么做，就决定自己怎么做。
自己的路，还是要自己走，别人的建议只能作为参考，关键是想清楚自己想要的是什么。
没有确定航向，怎么跑都有可能是错的，早日确定自己的目标，就不会那么迷茫了。
你说是不是这个道理？
我是明少，好讲师大赛冠军导师，周一到周五分享职场洞见，周六日分享生活点滴，欢迎你关注我，职场打怪找明少~
