后台一位朋友私信我问了一个，“假如我和同事争夺年会特等奖品赢了，同事哭得很伤心，这时老板说「人家都哭了，要不你让让」，我该怎么做？”
只能说这不是巧了吗，恶人就得恶人治，找我就对了，我就一个嘴毒的恶人，且听我慢慢道来。
针对这种难搞的情况，我给出上中下三种方案，任君挑选。
方案一：委曲求全，心不甘情不愿地把特等奖给那个同事。
这是三种方案里面最傻但是最省事的那一个，可偏偏这这也是绝多数人都会做出的选择。
特等奖那肯定不会太便宜，就光这一个同事想要啊，其他那么多同事谁不想要？都眼巴巴盯着你了。
既然奖品是咱公平竞争得来的，那这就是你自己的东西。
老板嘴上说着让一让也只是希望你对别人的“赠送”行为，是没有强制力的，属于可做可不做。
想想看，真把那么贵重的东西送人，其他同事们怎么看你？你不想要你拼命干啥？这机会咋不让给其他人？你送给Ta是吧，看来我们之间的关系还是不够铁！等等等等可要了你的老命。
只要你送了，你就是最大的输家。老板赢得了名声，同事拿了特等奖，你有啥，其他所有同事对你的白眼，呵呵~~
同事不会感激你，Ta只会感激老板，是老板出钱出力才让Ta拿特等奖的。
老板不会赏识你，都希望你能主动牺牲了，那你在他心目中的地位也比较明确了（可有可无呗）。
其他不同更不会觉得你高尚，纯纯把你当SB看，人呀都是自私的，只是嘴上不说而已，别那么傻。
方案二：彻底破罐子破摔，比狠是吧，我比你更狠
我要是搁现场，我直接演技大爆发哭得比Ta伤心一百倍，让老板把其他同事的礼物都让给我。
我最惨、我最励志、我最热爱公司、我最有益社会，尼玛的这些年的选秀综艺可不是白看的。
直接把年会氛围搞成哭丧、真人秀卖惨现场，大家都别玩了。你跟我耍心眼，我直接掀桌子。
操作难度较大，视情况而定。如有一切不良影响，本人概不负责啊~~
方案三：熟练使用三十六计
痛哭流涕不一定适合所有人，第一个想出这个损招的是天才，你再用就是蠢材，演技不够表演不真实别人会觉得你智商情商有问题。
俺有更巧妙的技巧。
三十六计其一瞒天过海，助自己尽快脱离不利的环境。
台上同事又哭又闹，老板站脚助威，台下人虎视眈眈，这个环境对你是非常不利的。
当你被架住之后，你的行动是受限制的，稍有不慎可能会引火烧身。
先来一招笑里藏刀，请记住不管说啥都不能明确表态要赠送，大胆示意主持人年会继续进行，承诺特等奖的问题你会在下台之后私下解决，金蝉脱壳。
三十六计其二以逸待劳，借助同事让自己行为更有正义性。
下了台之后那层枷锁就没了，切记不要立刻解决问题。借口打电话或者尿遁与自己熟悉的同事会和，以逸待劳等Ta主动来找你解决问题。
面对一个人还可以撒泼打诨，面对一群人Ta心里也发怵，并且你的同事也不会希望你慷慨地把特等奖送人，他们一帮腔事情解决算解决一半了，个人行为是无法凌驾到群体行为之上的。
三十六计其三隔岸观火，同事给你帮腔的时候时不时表现出赞同的表情并点头表示同意，可配合笑里藏刀使用。
三十六计其四凡客为主。如果奖品也是你自己想要的，直接大胆地表达自己的真实想法，我自己也很想要或者我就想送给自己的女朋友啥的，Ta声音大我可以更大，我还就不信了，法治社会敢来明强。
三十六计其五无中生有，如果奖品不是特别想要的，但是又不愿意白送给别人，建议使用无中生有，甚至驱虎吞狼。
推说另外一个同事也特别想要，甚至愿意花钱直接购买。自己答应人家的事情不好推辞，让Ta知难而退或者也掏钱。
一般要脸的人就不可能再想着白嫖了，如果还想白嫖那你可能就遇到极品了。Ta压根也没把你当人。
三十六计其六指桑骂槐、其七假痴不癫，其八苦肉计，这里建议技能连发，具体表现为一问三不知，打死不表态，抢你东西就哭就闹，极端情况下可以用额度的语言攻击对方。
TM的，我命由我不由天，收拾不了老板我还收拾不了你？
三十六计其九走为上计，如果双方能耗到了这一步了，我建议赶快撤离，这不是你能应付的决定高手，厚黑学大师中的大师。撒丫子跑吧，我能帮你的只能到这儿了。
